고용 된 대부분의 사람들은 그들이하는 일에 대해 어떤 종류의 보상을받습니다. 일부 근로자는 시간당 임금을받는 반면 다른 근로자는 정확한 근무 시간과 무관 한 합의 급여를받습니다. 이 샐러리맨 직원 중 일부는 면제 대상자로 간주되며, 이는 직무 및 보상이 다른 유형의 샐러리맨 직원과 다릅니다.
공정한 노동
공정한 노동 기준법은 아동 노동법, 최저 임금 및 초과 근무 수당과 같은 중요한 노동 관련 문제를 다루는 연방 법령입니다. 철도 노동자와 같이 자신의 업계 법률에 의해 규율 된 회사를 제외한 모든 회사는이 법의 영향을받으며 법적으로 법규를 준수해야합니다. 초과 근무 수당과 관련하여이 법은 모든 급여 근로자를 면제 또는 비 면제 직원으로 분류합니다.
면제
직원이 면제 대상자로 분류되는 경우, 이는 자신의 직업이 초과 근무 수당을받을 자격이 없음을 의미합니다. 따라서 면제 된 직업을 가진 개인은 일주일에 40 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 보상을받을 수 없으며, 연장 근무 임금이 정해지기 전까지는 풀 타임으로 일하는 최대 근로 주간이 연방 정부에서 요구합니다. 대부분의 정부 직무는 면제되는지 여부를 명시하지만 다른 직무는 그렇지 않을 수 있으므로 직업을 시작하기 전에 문의해야 할 수 있습니다.
유형
면제 된 직원에게는 경영진, 행정직 및 전문가의 세 가지 유형이 있습니다. 대부분의 교수, 변호사 및 의사는 전문적이고 고도로 숙련 된 업무로 인해 전문인으로 간주됩니다. 마찬가지로, 그러한 직업은 거의 9 ~ 5 일정을 따르는 경우가 드물다. 왜냐하면 경력이 종종 추가 시간과 헌신을 요구하기 때문이다. 대부분의 전문직, 면제받은 직원의 경우 평균 이상의 급여는 경력의 요구를 반영합니다.
의무 시험
면제 된 직원은 "직무 테스트"에 따라 결정됩니다. 이 테스트는 급여 직원의 직업에 필요한 작업 유형을 평가합니다. 임원이 면제 대상으로 분류되기 위해서는 업무 관리 업무가 회사 경영진, 최소한 두 명의 다른 직원 관리 및 직원 채용 및 해산 능력으로 구성되어야합니다. 각 면제 유형은 면제 된 월급 직원으로 간주되기 위해 충족되어야하는 "의무 테스트"가 다릅니다.
