연방법에 따라 근로자는 법정 최저 임금을 지불 받아야하며 주당 40 시간 이상 일하면 정상 급여의 1/2 배 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 어떤 조건 하에서는 직원이 이러한 급여 요건에서 면제 될 수 있지만 직원의 급여 제도를 시간당 급여율에서 주당 고정 급여로 변경하고 법을 준수 할 수는 없습니다.
행정관 면제
직원이 회사의 임원으로 자격을 얻으면 시간당 요율 및 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다. 자격을 얻으려면 2011 년 현재 주당 최소 455 달러를 지불해야하며 사업 또는 특정 부서 관리에 대한 책임을 져야합니다. 또한 적어도 2 명의 정규직 직원의 업무를 감독해야하며 직원 고용 또는 해고와 같은 인사 결정을 담당하거나 이러한 문제에 대한 충분한 정보를 제공해야합니다.
행정 면제
임원 면제하에 자격이없는 직원은 행정 직원으로 자격을받을 수 있습니다. 직원은 여전히 주당 $ 455 이상을 지불해야하지만 임원이해야 할 실질적인 권한을 가질 필요는 없습니다. 직원은 중요한 회사 문제에 대해 신중하고 독립적 인 판단을해야하며, 자격을 얻으려면 직무 또는 기타 비 수동 노동을 수행해야합니다. 사무직 근로자는 초과 근무 수당과 최저 임금법을 면제받지 않습니다. 사무직 근로자는 일반적으로 에너지와 기술을 사용하여 손으로 작업합니다.
전문가 면제
과학이나 학습에 대한 고급 지식을 가진 전문가는 초과 근무 수당과 최저 임금법을 면제받을 수 있습니다. 그들의 전문 지식은 일반적으로 자신의 분야에서 대학 학위와 같은 특정, 장기간의 연구 과정을 통해 습득됩니다. 그들은 지식을 필요로하고 본질적으로 지적이어야하는 업무를 수행해야하며 업무에서 재량과 판단을 정기적으로 수행해야합니다. 그들은 또한 급여에서 적어도 주당 455 달러를 지불해야합니다. 창의적인 전문가는 자신의 직무가 다른 요구 사항을 충족시키지 않으면 서 예술적 또는 창조적 인 분야에서 상상력과 재능을 요구할 경우 면제됩니다.
기타 면제
직원이 급여 요구 사항을 충족하고 컴퓨터 시스템 또는 소프트웨어를 정기적으로 설계 및 구현하기 위해 기술을 사용하는 경우 직원은 컴퓨터 직원으로 면제 될 수 있습니다. 외주 영업 사원은 고객이 지불 할 제품이나 서비스 주문을 확보하는 것이 주된 업무 임에도 불구하고 최저 임금과 초과 근무에서 면제됩니다. 영업 사원은 고용주의 사업장에서 일자리의 대부분을 수행해야합니다. 1 년에 10 만 달러 이상을 벌어들이는 직원은 기본급이 주당 455 달러 이상이면 면제 될 수 있으며 행정 또는 전문직 직원이 수행하는 업무 중 하나를 수행합니다.
