채용 정보는 일반적으로 전체 또는 일부 시간으로 게시됩니다. 종종 이러한 게시물에는 설명에서 "면제"또는 "비 면제"라는 용어가 포함됩니다. 전체 또는 부분 시간은 직원이 근무하는 시간을 말하며 일반적으로 비즈니스가 정의합니다. 면제 및 비 면제는 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 포함시킬 수있는 직위의 자격을 의미합니다.
풀 타임 또는 파트 타임
미 노동부는 정규직 또는 비정규직을 구성하는 것이 무엇인지, 연방 노동법을 결정하지 않습니다. 전체 또는 파트 타임 고용 결정, 그리고 이러한 지정의 의미는 고용주에게 전적으로 귀하에게 달려 있습니다. 회사는 파트 타임 직원보다 풀 타임 직원에게 다른 혜택을 제공하는 경우가 많습니다. 일반적으로 정규 직원에게 휴가 급여 및 병가를 제공하고 건강 보험 혜택을 제공합니다. 파트 타임 직원의 최대 근무 시간 수 또는 풀 타임 근무자의 최소 근무 시간 수를 설정할 수 있습니다.
최저 임금 및 초과 근무
FLSA는 직원이 근무하는 시간당 지불해야하는 최저 임금에 관한 표준을 설정합니다. 이 법에 적용되는 직원은 면제 대상이 아닌 것으로 간주됩니다. 비 면제 직원은 40 시간 이상 일할 때마다 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 초과 근무 수당은 정규 수당의 1.5 배입니다. 정규 요금이 시간당 $ 10 인 경우, 초과 근무 요율은 시간당 $ 15가됩니다.
면제 된 직원 정의
FLSA를 면제받는 직원은 최저 임금 또는 초과 근무 수당을 지불 할 필요가 없습니다. 이 직원들은 일하는 시간 수에 상관없이 일주일에 고정 된 급여를 지급받을 수 있습니다. 샐러리맨이 자신의 기록을 위해 일한 시간을 추적하는 것이 좋습니다. 일반적으로 종업원은 풀 타임으로 면제되지만, 급여받는 종업원은 일 주일, 하루 종일 또는 일주일 중 며칠 동안 부재 중 일지라도 일반적으로 일주일 임금을 지급받습니다.
면제 된 직원 지침
직원의 직책은 면세 대 비 면제 위치를 정의하지 않습니다. 직원은 면제 대상이 될 수 있도록 법률에 따라 자격을 취득해야합니다. 2011 년 기준으로 면제 된 직원은 최소한 주당 $ 455를 지불해야합니다. 직원이 최소 3 명의 직원을 직접 통제하고 직원을 고용하거나 직원을 해고하거나 프로세스에 대한 중요한 정보를 입력 할 수있는 경우 임원 면제를받을 자격이 있습니다. 직원이 비즈니스의 관리 작업을 수행하는 경우 관리 면제가 적용됩니다. 행정 및 임원은 중요한 비즈니스 문제에 대해 재량권을 행사할 권한이 있어야합니다. 다른 면제 조항이 적용되지만 청장년 근로자는 거의 최저 임금 또는 초과 근무에서 면제되지 않습니다.
