한 사람 한 명이 강점과 약점을 가질 수 있습니다. 강점은 직장에서 유익 할 수 있지만, 약점은 그 사람이 성공적으로 일하는 것을 방해 할 수 있습니다. 이러한 강점과 약점은 또한 사회적 상황과 사적인 환경에서 개인에게 영향을 줄 수 있습니다. 어떤 사람들은 그들의 약점이 그들의 삶을 움직일 수있게 허용하지만, 다른 사람들은 그것들을 식별하고 약점을 긍정적이고 유익한 것으로 사용하도록 노력합니다.
의존성 대 독립성
어떤 사람들은 독립적이며 스스로 결정을 내릴 수 있지만 다른 사람들은 다른 사람들에게 더 의존적입니다. 이것은 정신적으로나 경제적 으로든 감정적 으로든, 경제적 으로든, 과제 수행을 위해 직장에있는 사람들에게 의존하거나 파트너에 의존하는 것을 포함 할 수 있습니다. 많은 사람들이 독립성을 일종의 힘으로 정의합니다. 개인은 다른 사람들과상의하지 않고 스스로 결정을 내릴 수 있기 때문입니다. 반면에, 개인은 다른 사람이 자신을 위해 제어하거나 결정을 내릴 수 있기 때문에 종속성은 종종 약점으로 간주됩니다. 많은 사람들은 또한 다른 사람들을 계속적으로 세는 데있어서 약점을 보게됩니다.
어려운 일 대 완전주의
어떤 사람들은 근면 한 개인과 완벽 주의자를 혼동 할 수 있습니다. 열심히 일하면서 과제 나 과제를 더 많이 찾는 것이 일종의 힘입니다. 특히 직장에서 그렇습니다. 그러나 개인이 단계를 거치고 반복적으로 계획함으로써 단일 프로젝트에 많은 시간을 보내고 있다면 완벽 주의자 일 수 있습니다. 완벽 함은 약점으로 여겨지는데, 이는 개인이 만족할만한 수준에 도달했을 때 프로젝트를 떠날 수 없기 때문입니다. 완벽 주의자는 그대로 받아 들일 수 있지만 프로젝트를 지속적으로 개선하고 개선 할 것입니다.
유연성과 완고함
성격의 또 다른 중요한 힘은 행동이나 상황에 융통성을 발휘할 수있는 능력입니다. 평소보다 조금 더 오래 걸릴지라도 다른 사람들을 도와주기 위해 일을 할 수있는 것을 포함합니다. 비록 일부 사람들은 그것을 확고한 것으로 간주할지 모르지만 고집스럽게된다는 것은 약점으로 간주됩니다. 그러나 목표를 달성하기 위해 결심 한 사람이지만 다른 사람을 돕는면에서 유연성이 부족한 사람은 전문 직장에서 팀워크가 부족한 것으로 간주됩니다.
양호한 커뮤니케이터 대 과도한 토론
의사 소통은 모든 직업과 모든 관계에서 필요한 기술입니다. 어떤 사람들은 듣기와 말하기로 커뮤니케이션의 균형을 유지할 수 있지만, 다른 사람들은 단순히 너무 많이 말하거나 의견과 판단으로 너무 강하게 들어올 수 있습니다. 일부 근로자는 동의하지 않는 프로젝트 접근법을 경청해야 할 수도 있기 때문에 말하기와 청취의 균형을 유지할 수 있다는 것이 직장에서 받아 들일만한 힘으로 간주됩니다. 너무 많이 말하면 직장이나 가정에서 의사 소통을 방해 할 수 있습니다. 대화의 다른 개인이 아이디어 나 의견을 제공하지 못할 수 있기 때문입니다.
