직원 지불에 대한 "직접 입금"방법을 사용하면 직원이 수표를받지 않고 은행 계좌에 직접 입금 할 수 있습니다. 이렇게하면 직원이 은행에 출장 할 필요가 없어지며 고용주가 돈을 절약 할 수 있습니다. 직접 입금은 종종 종이 지불보다 저렴하기 때문입니다. 그러나 직접 입금을 사용할 때는 특정 법규를 따라야하며 국가마다 다릅니다.
필수 자동 입금
연방법에 따르면 직원은 수표가 입금되는 곳을 선택할 수 있어야합니다. 고용주는 종업원에게 특정 금융 기관에 직접 입금을 요구할 수 없습니다.
주에 따라 고용주는 직원에게 직접 입금을 수락하도록 요구할 수 있습니다. 텍사스에서는 직원이 은행 계좌를 가지고있는 경우 고용주는 60 일 전에 통보하면 직접 입금을 요구할 수 있습니다. 그러나 은행 계좌를 가지고 있지 않은 직원은 법률에 따라 계좌를 개설 할 의무가 없습니다. 매사추세츠에서는 은행 계좌를 보유한 직원이 고용 조건으로 직접 입금을 허용해야합니다.
수수료
노동부에 따르면 임금은 "자유롭고 명확하게"지불되어야하며, 이는 고용주가 지불 방법에 따라 직원에게 수수료를 청구 할 수 없다는 것을 의미합니다. 그러나 일부 고용주는 두 가지 형태의 지불 방식을 제공하며 그 중 하나와 관련된 요금이 부과됩니다. 이와 관련하여 그들은 처리 비용을 회수하면서 법을 준수하고 있습니다.
급여 명세서
많은 주에서는 임금이 직접 입금 되더라도 고용주는 임금 명세서를 제출해야합니다. 9 개 주가 해당 요구 사항을 충족하지 못합니다. 그 주들은 알라바마, 미시시피, 알칸사스, 오하이오, 플로리다, 사우스 다코타, 조지아, 테네시 및 루이지애나입니다.
