고용주는 최저 임금을받는 근로자가있는 한 실업 보험에 가입해야합니다. 이는 주마다 다르지만 보통 2011 년 현재 1 천 달러 미만입니다. 고용주의 실업 보험 수당 일정표는 과거 직원이 수령하는지 여부가 아니라 현재 직원이 있는지 여부와 관련이 있습니다 그의 계정에 반대했다.
국가 실업 보험
국가 실업 보험은 근로자에게 지불하는 금액에 따라 고용주가 부담해야하는 급여세 또는 세금입니다. 고용주의 실업 세율은 고용주로서의 경력 또는 실업자 근로자가 자신의 계좌에 대해 수집 한 금액을 기준으로합니다. 신규 고용주는 실적이 없기 때문에 높은 금리를 지불하지만 시간이 지남에 직원을 보유하고 이전 직원이 계정에 대해 실업 수당을하지 않으면 실업 세율이 낮아집니다.
연방 실업 세금
연방 실업 세금은 일반 기금으로가는 연방세 납부 의무로서, 연방 정부는 실업 수당과 관련된 행정 비용을 지불 할 수 있도록 주정부에 지시합니다. 연방 실업 보험료는 전직 직원이 특정 계정에 대해 제기 한 클레임의 결과로 변경되지 않습니다. 그러나 고용주는 주정부 실업 수당을 연방 실업 의무에 대한 크레딧으로 적용 할 수 있으며 직원 당 7,000 달러를 초과하는 임금 또는 급여는 연방 실업 세금 면제 대상입니다.
실업 수당 자격
모든 국가가 실업 기준에 대한 연방 지침을 준수해야하지만 실업 수당 자격 기준은 주마다 다릅니다. 실업 급여 수혜 자격을 얻으려면 직원은 전년도 동안 특정 고용주의 기본 기간을 근무 했어야하며 자신의 과실로 인해 직장을 잃어 야합니다. 직원이 이전 고용주가 그를 지원할 수있는 충분한 노력을하지 못하면 실업 수당을받을 수 있습니다. 그는 자기가 늦게자는 것을 선호했기 때문에 직업을 잃은 경우 자격이되지 않습니다.
혜택 기간
적격 실업자는 실업률이 높은 기간 동안에는 혜택 기간에 추가로 13 주를 추가 한 2010 년처럼 실업 수당을 연장 할 수 있지만 일반적으로 26 주 동안 급여를 징수 할 수 있습니다. 일부 주에서는 추가로 7 주를 추가했습니다. 실업자가 혜택을받을 수있는 시간은 이전 고용주가 여전히 실업 보험 기금을 납부하고 있는지 여부가 아니라 현재의 필요와 과거 경력에 달려 있습니다.
