학교의 학장은 성공을 위해 학교를 이끌 기 위해 중요한 역할을합니다. 이 개인이 학교가 어디로 가야하는지에 대한 명확한 그림이없는 경우, 학교는 어려움을 겪을 수 있습니다. 잠재적 인 학장직 후보자를 인터뷰하고 있거나 단순히이 관리자에게 말함으로써 학교에 대한 더 나은 그림을 얻으려는 경우 올바른 질문을하는 것이 중요합니다.
학생 성공을 어떻게 정의합니까?
학장은 학생의 성공을 도모하는 학교를 만드는 데 중요한 역할을하기 때문에이 개인이 성공적인 학생으로 느끼는 것을 아는 것이 중요합니다. 어떤 사람들에게는 성공의 척도가 표준화 된 시험 수행일지도 모르는 반면, 다른 사람들에게는 성공 후 성공 일 수 있습니다. 학장의 성공 견해에 관해 문의함으로써 자신의 견해가 자신의 견해와 일치하는지 확인할 수 있습니다.
어려운 학생을 어떻게 대우합니까?
당신이 가진 학생의 몸 상태에 관계없이, 어떤 학생들은 항상 문제를 제기 할 것입니다. 이러한 어려운 학생들을 효과적으로 처리함으로써, 학장들은 학생들이 그들의 방법을 고치도록 격려 할뿐만 아니라, 다른 사람들이 규칙을 어기는 발자취를 따르지 못하게합니다. 학장은 종종 징계의 최종 목소리이기 때문에 어려운 학생을 다루는 분명한 방법을 가지고 있어야합니다.
어떤 학생도 뒤에 있지 않다는 것을 어떻게 보장합니까?
모든 학생들은 능력에 관계없이 성공할 수 있어야합니다. 학장직의 일원은 학업 적으로 어려움을 겪고있는 학생들을 대상으로 성공을 볼 수 있도록 계획을 세우는 것입니다. 이 중한 의무가 교수 교직원의 어깨에 정면으로 닿도록 허용하는 학장은 일부 학생은 도움을받는 반면 다른 학생은 도움을받지 못할 가능성이 높습니다. 모든 학생들에게 최대한의 교육 기회를 제공하려면 학장은 고난을 겪는 학생들을 다룰 학교 전체 계획을 수립해야합니다.
당신은 어떻게 직원들에게 자신을 사랑합니까?
일부 학장은 주먹으로 규칙을 정하는 반면, 대부분은 직원들과 따뜻한 관계를 유지하는 것이 더 효과적이라고 생각합니다. 동지애를 만드는 딘 (Dean)은 종종 더 나은 전반적인 학교 환경을 조성 할 수 있으며, 학교 공동체의 모든 구성원이 성공적인 학생을 양성하기 위해 협력합니다. 이 긍정적인 관계를 구축하는 학장에게는 공격 계획이 있어야합니다.
왜 너는 다른 사람들보다 더 나은 학장인가?
특히 새로운 학장을 고용 할 때 왜 한 후보자가 다른 후보자보다 나은지를 아는 것이 중요합니다. 어떤 사람들은 자기 홍보에 열중하고 있지만 진정으로 나머지 사람들보다 더 좋은 사람들은 다른 사람들이 가지고 있지 않은 것을 기꺼이 표현할 것입니다.
