교차 교육 직원의 이점은 무엇입니까?

교차 훈련이란 직원에게 하나의 조직이 아닌 조직 내에서 여러 역할을 수행하는 방법을 가르치는 것을 의미합니다. 이 인적 자원 전략의 이점에는 더 큰 근로자 유연성, 최적의 직무 적용 범위, 협업 문화 및 향상된 사기가 포함됩니다.

뛰어난 근로자 유연성

직원이 귀하의 비즈니스에서 많은 일자리를 수행하는 방법을 알고있을 때, 회사와 근로자 모두 이익을 얻습니다. 회사는보다 다양한 노동력을 통해 이익을 얻습니다. 다양한 업무를 수행 할 수있는 직원들로 구성됩니다. 이러한 유연성은 근로자가 수행 할 특정 작업이없는 경우 휴지 시간을 최소화하는 데 도움이됩니다. 근로자에게 유연성과 폭 넓은 기술력은 회사 및 다른 잠재적 인 고용주에게 전반적인 가치를 향상시킵니다. 직원이 육체적으로 까다로운 작업을 수행하는 조직에서 유연한 작업 수행은 근육 그룹의 과용에 의한 부상 위험을 완화합니다.

최적의 직무 기능

취업 보장은 근로자의 유연성과 밀접한 관련이 있습니다. 전문직 종사자가있는 회사의 경우, 단일 직원이 없으면 생산성을 저해하고 매출 손실로 이어질 수 있습니다. 교차 훈련은 직원이 아프거나, 휴가를 보내거나 예기치 않게 종료 될 때 이러한 부작용을 방지합니다. 포브스. 중요한 업무 기능을 무인 상태로두면 덜 중요한 중역에서 일하는 교차 훈련 된 직원을 연결할 수 있습니다. Inc. 잡지는 더 광범위한 취업을 할 수있는 능력이 결석으로 인한 비용을 줄일 수 있다고 지적합니다.

팁

직원이 둘 이상의 역할에서 교차 훈련을 받겠다는 공식적인 기대는 교차 훈련 프로그램의 효과에 기여합니다.

협동 문화

LC Staffing에 따르면 교차 훈련은 팀 문화의 진화에 기여한다고합니다. 이 개발은 두 가지 주요한 이유로 발생합니다. 하나는 근로자는 사업 수행에 도움이되는 사고 방식을 채택합니다. 의무와 상관없이 다른 하나는 많은 조직 역할의 책임을 아는 것이 직원들에게 동료에 대한 공감과 이해를 높일 수 있다는 것입니다.