조직 구조는 직무와 직무를 공식적으로 분리 한 것입니다. 많은 회사들이 점이나 점선이 포함될 수있는 각 위치 나 기능의 연결 방식을 차트로 보여주는 다이어그램을 만듭니다.
조직 구조도의 점선은 여러 상사에게보고하는 직책을 나타냅니다. 예를 들어, 생산 부서 관리자는 회사의 부사장 겸 사장에게보고 할 수 있습니다.
조직도는 직원이 직위에 대한 권한을 가진 사람을 이해하도록 도와줍니다. 그러나 대체 관리자에게 점선으로 연결된 직무에서 일하면 직위에 많이 관여하지 않을 수도 있습니다.
관리 및위원회는 조직도에서 점선이있는 일반적인 위치 또는 그룹입니다. 개별 직원을 점선으로 다른 관리자와 연결하면 직원의 작업을 지시 할 수있는 사람을 혼란스럽게 할 수 있습니다.
개인 회계사는 다른 유형의 회계사와 마찬가지로 많은 관습적인 기능을 수행합니다. 그러나 그들의 임무는 다른 일반적인 회계 유형, 즉 공무원 및 정부 회계사 및 내부 감사인과는 다소 다릅니다. 개인 회계사는 또한 관리 또는 기업으로 알려져 있습니다 ...
많은 기업의 목표 중 하나는 새로운 시장을 열뿐만 아니라 새로운 도전을 가져올 수있는 국제 확장입니다. 일반적으로 구매자와 판매자가 공통 통화를 사용하지 않으므로 비즈니스가 해외로 확장 될 때 처리해야하는 문제 중 일부는 통화 및 환율을 포함합니다.
오픈 하우스 구직 인터뷰, 또는 공개 인터뷰 세션은 많은 유망 직장 지원자들과 만나는 회사가 별도로 정한 시간입니다. 공개 인터뷰는 초기 직업 심사를 위해 더 많은 지원자를 모으는 방법입니다.
