대부분의 고용주에게는 연방, 주 및 지방 고용 법이 적용됩니다. 인력 자원 직원은 상호 존중과 평등 한 기회를 기반으로 생산적인 근무 환경을 유지할 수 있도록 회사의 직장 정책에 이러한 고용 규칙 및 규정을 통합합니다. 일반적인 인적 자원 고용 법은 최저 임금, 직원 분류, 직장 안전 및 직원 권리와 같은 문제를 다룹니다.
직원 복리 후생
직원 복리 후생에 관한 인적 자원 고용 법에는 각각 COBRA 및 HIPAA라고 불리는 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act 및 Health Insurance Portability and Accountability Act가 포함됩니다. 해당되는 경우, COBRA는 종업원이 해고 또는 다른 자격 행사 후에 건강 보험 혜택을 계속할 수 있도록 허용합니다. 유자격 사건은 이혼 또는 법적 별거에서 직원의 근무 시간 단축에 이르기까지 다양 할 수 있으므로 고용주의 단체 건강 보험을 통해 혜택을받을 자격이 없습니다. HIPAA는 직원의 의료 정보에 대한 엄격한 비밀 보장 조항을 요구합니다. HIPAA와 관련된 인적 자원 정책에는 회사가 HIPAA 규정에 따라 고용 및 의료 기록을 유지하도록하는 개인 정보 보호 책임자를 지정해야합니다.
1964 년 민권법
1964 년 민권법 Title VII은 성별, 인종, 국적, 피부색 또는 종교에 상관없이 직원의 평등 한 처우를 요구합니다. 많은 인적 자원 정책은 직원의 민권을 보장하는 데있어이 법률 및 기타 법률을 참조합니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Employment Opportunity Commission)는 고용주, 노동 조합 및 고용 기관에 적용되는 Title VII를 시행합니다. 법은 모집, 채용, 승진, 해고, 해고 및 기타 고용 조치에서 차별을 금지합니다. 기타 고용 조치에는 이전, 재배치, 훈련 및 개발 기회, 징계 및 시정 조치가 포함될 수 있습니다.
직장 안전법
미국 산업 안전 보건 청 (US ORA)은 작업장 안전에 관한 규정을 시행하고 있습니다. OSHA 규정에 기반한 인적 자원 정책에는 잠재적으로 위험하고 위험한 물질 및 물질을 취급 할뿐만 아니라 복잡한 장비 및 기계 장치를 작동시키는 절차가 포함됩니다. OSHA 규정을 준수해야하는 고용주는 직원들에게 정기적 인 안전 교육을 제공하고, 직장 상해의 사례를 문서화하고 직장 안전을 모니터링하고 개선하는 프로그램을 시행합니다. 직원을위한 안전 교육에는 직장 폭력 예방 및 직업병에 대한 대응도 포함됩니다.
공정한 노동 기준법
미 노동부의 임금 및 시간과는 1938 년 공정한 노동 기준법을 시행합니다.이 법은 근로자의 근무 시간, 아동 노동, 최저 임금 및 직원 분류를 규제하기 위해 제정되었습니다. FLSA에 관한 두 가지 주요 사항에는 최저 임금과 직원 분류가 포함됩니다. 미국의 입법 기관은주기적인 연방 최저 임금 인상을 승인합니다. 그러나 많은 주들은 그들 자신의 최저 임금법을 가지고 있습니다. 최저 임금과 관련하여 연방법과 주법이 다른 경우 고용주는 직원에게 최대 이익을 제공하는 법을 준수해야합니다. FLSA는 또한 면제 및 비 배수 직원으로 종업원 급여에 대한 초과 근무 임금 규정을 포함합니다. 직무, 책임 및 권한 수준으로 면세 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 고용주는 한 주에 40 시간 이상 근무할 때 비 배제 된 직원에게 시간당 1.5 배의 보수를 지급해야합니다.
인적 자원 관리자를위한 2016 년 급여 정보
인적 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉 10 만 6 천 9 백 10 달러를 받았습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액을 80,800 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145,220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 얻는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136,100 명의 사람들이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.
