미국 내 직원의 권리는 주법과 연방법의 보호를받습니다. 이 법에 따라 대부분의 직원은 최소 시간당 급여를받을 수 있으며, 대부분의 주에서는 고용주가 특정 월급에 대해 지불해야하는 법률을 가지고 있습니다. 급여 법을 위반 한 고용주는 주 및 연방 당국으로부터 제재를받을 수 있습니다. 또한 귀하는 고용주를 상대로 소송을 제기 할 권리가 있습니다.
진상
공정 근로 기준법에 따라 미국 내 대부분의 근로자는 연방 최저 임금을받을 자격이 있지만 일부 사무원 및 관리자는 FLSA의 최저 임금 및 초과 근무 요건에서 면제됩니다. 많은 주에서는 최저 임금법이 있으며 고용주는 비 배임 직원에게 주 최저 임금과 연방 최저 임금을 지불해야합니다. 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 고용주는 표준 시간당 요금의 150 % 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 또한 귀하의 면제 여부에 관계없이 귀하는 귀하가 일하는 시간 동안 임금을받을 권리가 있습니다.
분쟁
고용주가 귀하에게 전혀 지불하지 않거나 귀하에게 미납금을 지불하지 않는 경우, 고용주에게 현저한 임금을 지불하라고 요청해야합니다. 경우에 따라 고용주가 직원에게 지불하지 못하게하는 실수를 범하고 상사와의 문제 해결을 통해 많은 서류 작업을 생략 할 수 있습니다. 귀하의 고용주는 귀하가 근무 시간 기록표에 기록되지 않았기 때문에 단순히 귀하의 보수를 거부 할 수 없습니다. 연방법에 따라 고용주는 급여 기록을 유지해야하며 캘리포니아 주와 같은 주에서는 정기적으로 이러한 기록을 검토 할 권리가 있습니다. 따라서 귀하와 귀하의 상사는 급여 기록을 검토하여 문제를 쉽게 해결할 수 있습니다.
분쟁 해결 신청서
고용주가 임금 분쟁을 해결하기를 거절하면 주 노동부 또는 연방 노동청의 임금 및 시간과의 지역 사무소에 청구 할 수 있습니다. 위스콘신과 같은 일부 주에서는 고용주에게 미지급 급여 지불을 요청한 지 6 일이 지날 때까지 그러한 분쟁을 제기 할 수 없습니다. 또한, 많은 주에서는 임금 청구에 관한 법령이 있기 때문에 가능한 한 빨리 불만을 제기해야합니다. 위스콘신 주에서는 귀하는 미지급 된 업무로부터 2 년 이내에 청구서를 제출해야합니다. 주 취업 사무실은 노동 분쟁에 관한 연방 정부 임금 및 시간과 함께 일하므로 주 및 연방 차원에서 불만을 제기 할 필요가 없습니다.
결과
뉴욕 주에서는 임금법을 위반 한 고용주가 최고 15 년의 징역형을 선고받을 수 있으며 연방법에 따라 기소되는 고용주는 각 범죄에 대해 10,000 달러의 벌금형을 선고받을 수 있으며 반복되는 범죄자는 감옥에 출두 할 수 있습니다. 주 및 연방 당국이 귀하의 사례를 조사하지만 고용주와 면담하면 민사 법원에서 상사를 추궁 할 수 있습니다. 민사 법원에서 보상 청구에 대한 제한은 주마다 다릅니다. 그러나 정부 검사 나 민사 법원은 고용주가 파산하거나 임금을 지급하는 데 필요한 자금이 부족한 경우 임금 지급을 보장 할 수 없습니다.
