손실 비용
인적 자본은 대부분의 조직에서 필요하고 값 비싼 비용입니다. 높은 매출액은 높은 비용과 동일 할 수 있습니다. 따라서 탈락 수준 추적 및 계산은 모든 조직의 핵심 성과 지표 (KPI)의 일부 여야합니다. 인적 자본 전환 (마찰) 비용은 모집, 교육 및 생산성 손실의 함수입니다.
손실 계산
이직은 비즈니스를위한 삶의 사실입니다. 문제는 마찰 비율을 비교하기 위해 부서 및 업계에서 사용할 수있는 메트릭을 정의하는 것입니다. 메트릭스는 비교를위한 기초를 제공하고 개선 기회를 강조합니다. 필요한 데이터에는 두 가지가 있습니다. 1) 매월 퇴사하는 직원 수와 2) 특정 월의 평균 직원 수입니다. 전자는 내부 인적 자원 보고서에서 얻은 데이터입니다. 후자는 매월 말 평균 직원 수를 계산하여 계산할 수 있습니다.
수식 및 실제 사례
올바른 데이터를 얻었 으면 아래 수식을 사용하여 마찰을 계산하십시오.
손실 = (퇴장하는 직원의 수 / 해당 기간 동안의 평균 직원 수) x (12 / 해당 기간의 개월 수)
예를 들어, 6 개월 동안 종업원을 퇴사하는 직원의 수가 20 명이고 동일한 6 개월 동안 평균 종업원 수가 500 인 경우 계산은 다음과 같습니다. (20 / 500) * (12 / 6) = 0.08. 연간 회전율은 8 %입니다.
