간신히 서로를 아는 사람들의 그룹에 속해 있음을 알게되고, 당신의 직업은 의사 소통을 얻는 것입니다. 귀하가위원회 위원장이든, 또는 개인 생활에서 새로운 사람들을 만나고 있든, 쇄빙선 질문으로 시작하는 그룹을 얻는 것은 그룹 동적을 구축하는 데 중요합니다. 일단 그룹이 전반적으로 의사 소통이 원활하다고 느끼면 해결해야 할 특정 문제에 대해 토론을 시작할 수 있습니다.
간단한 질문
그룹 이야기를하는 가장 쉬운 방법은 그룹의 개별 구성원이 잠시 자신에 대해 이야기하도록하는 것입니다. 그들의 이름, 생계를 위해 무엇을하는지, 배우자와 자녀가 있는지 등 간단한 질문으로 시작하는 것이 좋습니다. 이들은 개인이 쉽게 대답 할 수있는 질문이며, 심지어 부끄러워하는 그룹 회원도 여기에 기고 할 수 있어야합니다. 어떤 그룹 단검 운동과 마찬가지로, 한 사람 씩 시작하여 한 번에 한 사람 씩 그룹 주위로 나아가 야합니다. 유일한 규칙은 임명 된 사람이 이야기하는 동안 다른 사람이 말하면 안되며, 그 규칙은 엄격히 집행되어야한다는 것입니다.
약간 개성 추가하기
그룹의 역동성에 대해 기억해야 할 중요한 점은 단순한 것에서 좀 더 복잡한 것으로 나아갈 필요가 있다는 것입니다. 그룹이 편안하게 의견이나 감정을 공유한다고 느끼면 찾고있는 정보를 얻게됩니다. 그 시점으로 이동하려면 대화를 개별 그룹 구성원의 중심에 두어야하지만 조금 더 열어 볼 것을 권장 할 수 있습니다. 각 사람에게 그들 자신에 관해 한 가지를 말하면 그들이 자신의 성격을 가장 잘 요약한다고 느끼도록한다. 그들이 가장 존경하는 이유와 이유에 대해 그들에게 질문하십시오. 질문을 구체화 시키되 개인 중심에 두십시오. 건강한 집단 역 동성은 상호 존중을 토대로 만들어지며, 집단 내 다른 사람들에 대한 자신의 의견을 묻는 것은 성장 동력을 신속하게 없앨 수 있습니다.
기분
그룹 쇄빙선 질문은 조금 유머를 사용할 때 가장 효과적입니다. 일단 모든 사람들이 자신의 이름과 가족에 관한 정보를 말하면서 따뜻해지면 웃을 수있어 더 편안하게 만들 수 있습니다. 재미있는 질문이 때로는 가장 쉽게 물어볼 수 있습니다. 동물이 될 수 있다면 어떤 종류입니까? 왜 당신은 꿀벌들이 꽃과 같다고 생각하니? 당신이 슈퍼 파워를 가질 수 있다면, 그것은 무엇일까요?
그룹을 말하고 웃게 할뿐만 아니라 나중에 알게되는 것이 중요 할 그룹 구성원에 관한 것들을 발견하기 시작할 수도 있습니다.
