갑작스런 해고로 인해 직장을 잃거나 사무실에서 멀리 떨어져있는 주요 질병으로 봉급을받지 못하면 특히 가정 소득의 대부분을 가져 오는 경우 가족의 재정적 상황을 위태롭게 할 수 있습니다. 퇴직금이나 연봉 계속 보험은 다른 직책을 찾거나 회복 할 때 잃어버린 소득을 보충하는 데 도움이 될 수 있습니다.
기능
귀하의 고용주는 해고 과정에서 퇴직금 패키지를 제공 할 수 있습니다. 이 패키지에는 몇 주 또는 몇 개월 분의 급여를 포함하는 일시불이 포함될 수 있습니다. 급여 - 지속 또는 장애 보험은 가족이 모기지를 지불하고 식료품을 구매하며 일시적으로 장애가 발생할 경우 전기를 계속 사용할 수있는 소득을 제공합니다. 고용주는 퇴직 저축 계획의 역할을하는 연금 프로그램을 제공 할 수도 있습니다.
적임
퇴직금 수혜 자격 기준은 회사에서 근무한 시간, 해고 사유 및 고용주가 정한 기타 자격 요건을 포함합니다. 직원 핸드북에는 회사의 퇴직금 프로그램에 대한 세부 정보가 포함되어있을 수 있습니다. 고용주는 장애인 보험을 제공 할 수 있습니다. 장애인 보험은 회사에서 6 개월 이상 계속 근무하는 경우에 한합니다. 귀하의 회사가 장애 혜택을 제공하지 않는 경우 추가 급여 보험을 구매할 수도 있습니다. 귀하의 고용주는 추가 고용 혜택을 위해 임원에게 퇴직 저축 연봉 프로그램을 제공하고 제공 할 수 있습니다.
계산
퇴직금 패키지의 금액은 종종 회사에서 직책에 근무한 시간에 따라 달라집니다. 예를 들어, 미국 인사 관리청 (Office of Personnel Management)은 자격을 갖춘 직원에게 그들이 근무한 해마다 퇴직금 1 주를 제공합니다. 장애 보험에서 지불하는 금액은 정상적인 주급의 일정 비율을 포함합니다. 독립 급여 보험의 재정적 이익은 귀하가 구입 한 보험 증권 한도에 달려 있습니다.
고려 사항
미 노동부는 퇴직금 관련 규정이 없습니다. 귀하의 고용 계약에 따라 자격 기준을 충족 한 후 퇴직금을 받고 고용주가 그 의무를 존중하지 않을 경우, 근로 복지국 (Employee Benefits Security Administration)은 수금 노력을 도울 수 있습니다. 일반적으로 결근이나 부적절한 업무 수행과 같은 사안으로 해고 당하면 고용주는 퇴직금 의무를 이행 할 필요가 없습니다.
