기업 및 중소기업은 잠재적 인 직원에 대한 백그라운드 검사를 수행하여 채용 프로세스에서 더 나은 정보통 결정을 내리고 있습니다. 이러한 배경 조사는 직원이 인터뷰하는 업무 유형과이 필요성의 관련성에 따라 다릅니다. 일반적으로 배경 수표에는 범죄 보고서, 신용 보고서 및 파산이 포함됩니다. 직원 배경 점검은 이름 변경을 반영 할 수 있습니다.
직원 배경 점검
근로자 배경 조사의 일부로 포함되는 것은 종종 고용주와 배경 조사를 수행하는 기관이 동의하는 것으로 결정됩니다. 배경 조사는 잠재적 인 직원이 성공할 수있는 능력을 반영 할 수 있으므로 회계 또는 재무 제표와 같이 책임이 필요한 분야에서 일하는 개인 고용과 관련하여 중요한 정보를 제공 할 수 있습니다. 잠재적 인 직원이 적절한 옵션에 대해 이야기 할 수 있도록 배경 조사를 수행하는 기관과 상담하십시오.
반 차별 관행
자신의 이름을 변경하는 직원은 적절하고 적절하다면이 정보를 고용주에게 공개해야합니다. 일부 직업 응용 프로그램은 신청자가 이전 이름을 가지고 있는지 묻고이 정보를 공개하도록 요청할 수 있습니다. 이름은 직원에 대해 많은 것을 말해 줄 수 있습니다. 예를 들어, 히스패닉계는 그들의 유산을 반영하는 독특한 이름을 붙일 수 있습니다. 고용주는 신청자의 자격을 박탈하기 위해 이름 변경에 따라 배타적으로 만 배경 조사에서 수집 한 정보를 사용해서는 안됩니다.
민감한 고용 기관
병원이나 학교에서 취약한 인구로 일할 후보자를 찾고있는 고용주는보다 광범위한 배경 조사를 수행 할 가능성이 높습니다. 아이들과 함께 일하는 회사는보다 광범위한 배경 조사를 수행 할 수도 있습니다. 이러한 수표에는 성범죄 및 광범위한 범죄 기록이 포함될 수 있습니다. 이름 변경이이 레코드에 반영 될 수 있습니다. 범죄 행위를 한 일부 개인은 이름을 바꿀 수 있으며, 고용주가 사회 보장 번호를 사용하여 이러한 수표를 수행하기 때문에이 이름 변경이 백그라운드 수표에 반영 될 수 있습니다.
고려 사항
배경 조사는 연구 방법 및이 회사가 백그라운드 검사를 수행하기 위해 고용 한 회사에 따라 다른 정보를 제공 할 수 있습니다. 이름 변경이 백그라운드 체크에 표시되지만 보장할만한 것은 아닙니다. 연방 수사 국 (Federal Bureau of Investigation)과 같은 주 및 연방 기관은 심층적 인 데이터베이스에 대한 액세스 권한을 가지게되어 문제의 잠재적 인 직원에게 지문을 제공 할 수 있습니다. 이 보고서에는 이름 변경이 반영 될 수 있습니다.
