조직의 공약은 특정 그룹의 구성원이 그룹과 자신을 동일시하고 그룹을 위해 강하게 사명을 수행 할 때입니다. 이러한 경우 조직적으로 헌신적 인 사람은 그룹에서 자신의 개인 정체성의 상당 부분을 차지하며 긍정적 인 연관성을 가지고 있습니다. 이것은 조직 식별이나 동기 부여와 동일하지는 않지만 두 가지보다 훨씬 광범위합니다. 헌신은 특히 자기 정의의 더 넓은 개념으로 볼 수 있습니다.
정의
헌신의 정의는 다양합니다. 그러나 그들은 단지 그룹을 지원하는 것 이상의 것을 중심으로 돌아 다니는 경향이 있습니다. 오클랜드 해적을 근원으로 삼을 수 있지만, 해적단 조직과 자신을 동일시하지는 않습니다. 하나는 애국적인 세르비아 인이지만 정부, 관료주의 또는 경제가 어떻게 운영되는지는 밝히지 않았습니다. 헌신은 특히 조직적이고이 예보다 훨씬 광범위합니다.특정한 조직이나 그룹 내에서 매일의 노동, 자기 식별과 관련이있는 것은 정신의 상태 라기보다는 라이프 스타일이라는 의미에서 더 넓습니다.
행동 이론
이 분야의 많은 문헌은 행동 적입니다. 이것은 누군가가 단순히 회원이나 후원자가 아닌 그룹에 헌신하도록하는 특정 성분을 찾으려고 함을 의미합니다. Adeyinka Tella 등은 나이지리아의 사서에 관한 글을 통해 헌신적 인 사람을 만드는 몇 가지 행동 요소를 언급했다. 이들은 다양한 직업, "역할 모호성", 동료와 친구들의 태도, 조직에 대한 대안, 직업의 다양성 등입니다. 이것들은 역할의 자유, 지나친 전문화의 부족, 흥미롭고 보람있는 노동을 가리킨다.
사회 정체성 이론
사회적 정체성은 모든 인간이 특정 조직이나 집단에 연결 됨으로써 자신의 가치를 높이려는 단순한 접근 방식입니다. 이것은 행동 적 접근을 부정하는 것이 아니라 오히려 이러한 종류의 헌신을위한 특정 성분을 배제하기를 원합니다. 정체성 이론은 긍정적 인 자기 개념은 적어도 부분적으로 당신의 인격에 붙어있는 그룹에 대한 긍정적 인 연관성을 가짐으로써 만들어 낸다고 주장합니다. 예를 들어 사회 봉사 단체에서 일하는 사람이있을 수 있습니다. 이 그룹은 강한 긍정적 인 사회적 연합을 가질 수 있으며, 차례로이 노동자를 남성으로 반영합니다.
자기 분류 이론
자기 범주화 접근법은 이러한 조직적 관계를 통해 자아가 형성되고 사람들이 여러 수준에서 스스로를 볼 수 있다고 주장합니다. 자신을 개인으로 볼 수는 있지만 부분적으로는 자신이 속한 사회 집단과 관련이 있습니다. 그런 다음 특정 지역에서 일하거나 특정 지역에서 생활하는 것과 같은 사회적 연결에서 부분적으로 파생 된 "후순위 개인"또는 정체성을 가진 사람이됩니다. 요컨대 조직 헌신은 주로 사람이 자신의 정체성을 구축 한 방법에 기반한다는 것입니다. 그녀가 속한 그룹이이 정체성의 상당 부분이라면 많은 헌신을 기대할 수 있습니다.
