급여는 근로자가 수행 한 업무를 보상하기 위해 시간당 임금에 대한 대안입니다. IRS (Internal Revenue Service)는 급여에 대한 연방세 계산 규칙을 설정합니다. 많은 규칙은 고용주가 매월 종업원 월급에서 원천 징수해야하는 세금을 얼마만큼 계산할 수 있는지를 설명합니다. 급여 지급을 처리 할 때 이러한 규칙을 준수하는 것이 중요합니다. IRS는 정확한 금액을 공제하지 않는 경우 벌금을 부과 할 수 있습니다.
연간 급여를 12로 나누어 1 개월 동안 급여를 계산하십시오. 예를 들어, 1 년간의 기본 급여가 $ 48,000이면 월 기본 급여는 $ 4,000입니다. 직원이 기본 급여 이외에 다른 보상을받는 경우 연방 세금 계산시이 금액을 포함해야합니다. 비과세 사업 비용에 대한 상환을 포함시키지 마십시오.
급여의 6.2 퍼센트 인 사회 보장 세를 계산하십시오. 월급을.062로 곱하십시오. 2010 년 현재, 사회 보장 세는 첫해 소득 만 106,800 달러에 대해서만 부과되므로, 사회 보장 세를이 기준을 초과하는 수입에서 공제하지 마십시오.
급여의 1.45 % 인 그림 메디 케어 (Medicare) 세금. 직원의 월급에 0.0145를 곱합니다. 메디 케어 세금은 모든 소득에 부과됩니다.
연방 소득세를 징수해야하는 근로자의 소득 금액을 결정하십시오. 직원이 W4 양식에 청구 한 원천 징수 수에 $ 304.17 (2010 년 기준 월별 금액)을 곱한 다음 월급에서 제품을 뺍니다. 또한 401K 플랜에 대한 기부금과 같은 기타 세금 공제 금액을 뺍니다.
W4 양식에 명시된대로 직원의 제출 상태를 사용하여 연방 소득세를 계산하십시오. 예를 들어, 원천 징수 세액을 공제 한 후 한 달 동안 직원이 독신이고 과세 소득이 $ 2,500 인 경우, 현재 납세자에 대한 세금 표를 사용하십시오. 따라서 2010 년에이 직원의 월 소득 중 첫 번째 504 달러는 과세되지 않았습니다. 504 달러에서 869 달러까지의 세율은 504 달러를 초과하는 금액의 10 %입니다. 한달에 $ 869에서 $ 3,004의 비율은 15 퍼센트였다. $ 2,500의 과세 소득의 경우, 이것은 ($ 869 - $ 504) 0.10 + ($ 2,500 - $ 869) 0.15 = $ 281.15로 나타납니다. 과세 대상 소득이 $ 3,004 이상인 직원의 경우, 해당 연도의 IRS 간행물 15, Circular E (Employer 's Tax Guidelines)에 명시된 바와 같이 적절한 세금 브래킷 금액과 백분율을 사용하십시오.
팁
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일반적으로 연봉이 연간 23,600 달러 이상인 경우 직원의 급여가 최저 임금 및 초과 근무 요건에서 면제 될 수 있습니다 (항상 그렇지는 않음). 월 급여의 면세 또는 비 면제 상태는 연방 세금 계산에 영향을 미치지 않습니다.
고용주는 직원이 지불하는 금액과 동일한 사회 보장 세 및 메디 케어 세금을 납부해야합니다.
