비즈니스를 성공적으로 운영하려면 행동 계획을 수립해야합니다. 주간 보육은 특히 바쁜 환경을 통제하고 직원들에게 효과적으로 운영하는 데 필요한 지침을 제공하는 조직 구조의 이점을 누릴 수 있습니다.
정의
조직 구조의 기본 정의는 조직 고유의 규칙 및 정책을 포함하는 프레임 워크입니다. 이 구조는 권한의 순서를 결정하고 고용 된 사람들의 권리와 의무를 설명합니다. 이 구조를 통해 서로 다른 수준의 경영이 무엇인지, 어떤 역할이 채워질 것이며 각 역할 내에서 어떤 책임이 기대되는지 이해할 수 있습니다. 궁극적으로 이러한 요소 각각을 결정하는 것이 조직이 달성하고자하는 주요 목표이며 목표를 달성하기 위해 선택한 계획입니다.
예제 1
웨스트 트레 몬트 트레 몬트 데이 케어 센터는 자신의 목적이 무엇인지 정확하게 설명하고 자녀를 돌보는 조직으로서의 진지함을 보여주는 조직 구조를 사용합니다. 그들은 구조를 다음과 같은 범주로 세분화합니다: 거버넌스, 정책 채택, 지자체 기관과의 관계, 이사회 및 직원. 이 요소들은 그들이 누구이며, 부모가 그들의 서비스에서 기대할 수있는 것에 대한 완전한 설명을 제공합니다.
보기 2
Lewisburg Area Child Care Center는 조직 운영과 관련된 교사, 학부모 및 기타 계층 구조를 표시하는 조직도를 작성하여 구조에 대해 다른 접근 방식을 취합니다. 차트는 회사 (모든 부모), 그 밑에있는 이사회, 그리고 감독, 보조 이사, 비서 및 학생 자원 봉사자를 포함한 여러 교사 직책의 직책으로 시작됩니다. 이것은 각 역할이 탁아소의 전반적인 구조에 속하는 위치를 명확하게 결정합니다.
