직장에서 보육원에 아이를 갖는 것이 이상적인 상황처럼 보일 수 있습니다. 그러나 현장에서 데이 케어를하는 것은 고용주와 직원 모두에게 장단점을 제공합니다. 실제 비용, 책임 및 지속 가능성에 대한 측정 기준을 제공하면 진정으로 직원 복리 후생의 이점과 단점을 측정 할 수 있지만 장단점은 무형적이고 실체입니다. 직원의 단점은 고용주 보조금을 포함한 엄청난 비용과 제공되는 보육이 자녀의 교육 및 사회화 요구를 충족시키는 지에 대한 불확실성을 포함 할 수 있습니다.
장점: 모집
육아 시설을 제공하는 회사는 자격을 갖춘 지원자를 늘릴 수있는 기회가 더 많습니다. 일부 구직자는 취업 선호도를 고용주가 제공하는 혜택의 유형, 특히 현장 육아에 근거합니다. Simmons College 경영 대학원의 한 조사에 따르면 부모의 93 %가 직장에서 보육 시설을 운영하는 것이 구인 접수에 대한 결정에 무게를 두었고 직원의 42 %가 자신이 고용주를 선택한 것으로 나타났습니다 현장 육아 서비스의 혜택을 누릴 수 있습니다. 포춘지 (Fortune) 지의 2011 년 "일하기 좋은 100 대 기업"목록에는 현장에서 탁아 혜택을 제공하는 상위 100 명 중 25 명이 넘는 고용주가 나와 있는데, 이는 회사가 일하기 가장 좋은 것으로 여겨지는 이유 중 하나 일 수 있습니다 에 대한.
단점: 책임
고용주는 자신이 구내에서 관리하는 탁아소에 예기치 않은 책임을집니다. 허가 된 전문가에 대한 라이센스 요구 사항 및 고용주의 후원은 관리하기가 어려울 수 있습니다. 또한 책임 문제가 발생할 경우 직원은 고용주와 보육사를 모두 비난 할 것입니다. 이것은 고용주 - 직원 관계를 파괴하는 확실한 방법입니다.
장점: 직원 만족
일하는 부모를위한 의무는 자녀가 근처에 있음을 알 때 덜 스트레스를받을 수 있습니다. 자녀가 다른 보육 시설에서 퇴원하고 자녀를 데려가는 데 드는 시간을 대폭 단축 할 수 있으며, 자녀를 현장 보육 센터에 등록하면 부모가 자녀와 함께 매일 아침과 오후에 더 많은 시간을 갖게됩니다. 개인적인 의무가 덜 스트레스를 일으키는 직원은 대개 더 큰 직업 만족의 징후를 보입니다. 또한이 혜택을 사용하는 직원은 현장 보육의 편리함과 가치를 높이 평가합니다.
단점: 혜택 지식
육아 시설을 제공하는 고용주는 직원 혜택에 대한 의미를 이해하는 직원을 인적 자원 담당 직원에게 배치해야합니다. 그들은 보육원이나 아동 개발 전문가 일 필요는 없습니다. 그러나 고용주와 고용인 모두에게 현장 데이 케어 포즈의 유형에 대한 실무 지식이 있어야합니다. 예를 들어, 부양 가족의 혜택 전문가는이 역할에 대해 부양 가족 보호 계정 관리와 관련된 세금 관련 문제를 포함합니다. 현장에서 육아 혜택을 다루는 전문 지식을 가진 사람을 찾는 것은 어려울 수 있습니다.
장점: 결근 감소
고용주는 종종 많은 직원들이 일을 할 수없는 이유로 보육을 듣습니다. 자녀의 보육 시설이 쓰러 졌거나 보육 시설에 갈 수없는 아픈 아이가 있습니다. 현장의 보육 센터는 아픈 어린이 및 전염병과 관련하여 동일한 규칙을 적용 할 수 있지만 신뢰할 수없는 보육 제공자를 둔 부모는 현장 제공자로부터 엄청난 이익을 얻습니다. 직원 결근의 발생률을 줄이면 매년 고용주가 수백만 달러를 절약 할 수 있습니다.
단점: 비용
현장 아동 보육은 확실히 편리하며 고용주가 후원하는 보육 혜택을 직장에서받는 직원은 대개 현장 보육과 다른 보육 제공자를 비교하여 비용 효율적인지 여부를 결정합니다. 현장에서의 보육은 비용이 많이들 수 있습니다. 비용이 많이 드는 이유는 일상적인 서비스의 일환으로 데이 케어 서비스를 제공하지 않는 회사는 그 기능을 아웃소싱해야한다는 단순한 사실 때문일 수 있습니다. 보육 시설을 설치하는 것은 많은 고용주에게 비용이 많이 들며, 특히 별도의 시설을 짓는 데 드는 비용, 아동 발달 전문 지식이있는 직원을 고용하고 보험 비용을 모니터링하는 것과 같은 요인을 고려할 때 비용이 많이들 수 있습니다. 현장 아동 보육을 유지하는 유일한 방법은 직원에게 비용 중 일부를 전가하는 것입니다.
