면접은 구직자가 고용주에게주는 첫인상입니다. 또한 면접관이 잠재적 인 후보자에 대해 많은 것을 배울 수있는 기회이기도하며 가능한 최상의 직원을 찾을 수있는 자격을 평가할 때입니다. 수탁자 위치에 대해 후보자를 인터뷰 할 때, 기업은 전문 직업 경험, 개인 성격 및 비즈니스와의 호환성과 관련하여 응시자의 자격을 고려해야합니다.
전문 면접 질문
관리인은 다양한 유지 관리 활동에 대한 지식이 있어야하며 인터뷰에서이 지식을 입증해야합니다. 기업은 잠재적 인 관리인의 전문적인 경험에 대해 많은 질문을 할 수 있습니다: "전문적인 환경에서 사용하는 장비 또는 화학 물질은 무엇입니까?", "과거에 대형 건물을 어떻게 모니터링하고 유지 관리 했습니까?" 당신이 자발적이고 혼란스러운 상황 (예: 유출이나 깨진 물건)에 어떻게 대처 했습니까? "창의적 질문을 통해 후보자가 자발적인 상황에 얼마나 잘 반응하는지 알 수 있습니다. 예를 들면 "이 방을 지금 청소해야한다면 무엇을 할 것이며 어떤 자원을 사용합니까?"
개인적인 문자 질문
관리인의 전문적인 경험을 평가하는 것 외에도 비즈니스는 신청인의 개인적인 특성을 신중하게 고려해야합니다. 많은 조직에서 잠재적 인 직원의 윤리적 및 도덕적 성격과 다양한 상황에 대한 응답을 조사하기 위해 컴퓨터 기반 성격 테스트를 사용합니다. 인터뷰 질문에는 "팀원으로 일하는 것이 맞습니까?", "근무 시간 중에 직장을 잃을 때 무엇을합니까?", "직장에서 스트레스에 어떻게 대처합니까?"등의 질문이있을 수 있습니다.
호환성 질문
관리인은 모든 조직의 중요한 부분이며 비즈니스 일상 업무의 원활한 운영에 중요한 역할을합니다. 따라서 인터뷰 대상자가 비즈니스 문화에 잘 부합하는지 여부를 신중히 고려해야합니다. 예를 들어, 어린이를 좋아하지 않는 후견인은 반드시 초등학교의 문화에 적합하지 않습니다. 비즈니스는 다음과 같은 질문을해야합니다. "직원과 고객과의 대화가 편안합니까?", "비즈니스 성장과 성공을 돕는 데 필수적인 역할을한다고 생각하십니까?"및 "이 조직에서 미래가 있습니까?"
