최고 경영자 (CEO)의 직무는 권력과 리더십의 매력을 갖지만 업무를 요구하고 엄청난 책임을지고 있습니다. 주요 기업의 CEO 직위는 거의 없지만 직무의 범위를 완전히 이해하고 성공하기 위해 필요한 자격을 얻기 위해 필요한 조치를 취하는 경우 CEO 직책 상륙 가능성이 높아집니다.
귀사의 CEO가 되십시오.
대기업의 CEO에 대해 듣는 것이 가장 일반적이지만 중소기업도 CEO가 있습니다. 모든 중소기업이 관리자 또는 소유자에게 CEO 직책을 부여하는 것은 아니지만, 주요 회사 결정을 처리하는 사람은 정확한 직책과 관계없이 CEO의 직위를 유지합니다. 실무 운영을 지시하는 것 외에도 중소기업의 CEO 또는 소유자는 전략적 의사 결정을 내리고 큰 그림과 회사의 전반적인 방향에 대한 책임을집니다. 자신의 회사의 CEO가 되려면 비즈니스를 시작하거나 구매 한 다음 기본 관리 역할을 담당해야합니다. 재무, 인사, 마케팅 및 계획을 포함하여 회사의 모든 측면을 감독해야합니다. 이 분야의 직접적인 직접 참여는 귀사의 규모, 팀의 역량 및 위임 능력에 따라 달라집니다.
주요 기업의 CEO되기
대기업 CEO가되는 공식은 하나도 없지만, 일반적으로 MBA와 같은 고등 교육과 저레벨의 권위있는 지위에서부터 시작하여 시작하는 경험이 포함됩니다. 포춘지 선정 500 대 기업 중 79 %의 이사회 구성원이 외부 후보자를 선발하는 대신 CEO 직책을 내부에서 고용했습니다. 개인적 특성은 적어도 CEO가되는 확률을 높이기 위해 특정 직무 경험만큼 중요 할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 부지런함과 인내가 필요한 기술, 지식 및 평판을 개발하는 데 없어서는 안될 필수 요소입니다. 빌 게이츠 (Bill Gates)는 13 세부터 프로그래밍에 종사 한 지 1 만 시간이 넘는 시간을 보냈으며, 공동 창업 한 마이크로 소프트 (Microsoft)의 CEO가되었습니다. 의사 소통 기술은 회사의 비전을 명확하고 효과적으로 전달해야하는 CEO에게도 중요합니다.
CEO 직무 상실
자신의 회사 CEO 인 경우 직장을 잃지 않을 것입니다. 귀하의 사업을 성공적으로 수행 할 책임은 귀하에게 있습니다. 회사의 CEO로 고용 된 경우 임원은 이사회와 함께 성공적으로 업무를 수행하고 회사의 재무 상태를 양호하게 유지하는 능력에 달려 있습니다. 귀사의 명성을 손상시키는 불명예스러운 방식으로 행동하거나 불건전 한 재무 결정을 내림으로써 CEO 직무를 잃을 수 있습니다. 당신은 또한 당신이 마이크로 매니지먼트를하는 경향이 있고 직원들이 자신의 일을 할 수 없으면 자신의 지위를 잃을 수도 있습니다. 이사회와의 적대 관계도 해고의 근거가 될 수 있습니다. CEO를 잃는 것보다 직장을 잃는 것이 훨씬 쉽습니다.
