EEO (Equal Employment Opportunity) 조사관은 직장에서의 차별과 괴롭힘에 대한 조사를 위해 인사 부서에 고용되었습니다. 차별 주장은 개인의 장애, 인종, 성별, 성적 취향 또는 종교적 선호와 관련 될 수 있지만 괴롭힘 주장에는 성희롱이나 성희롱 혐의가 포함될 수 있습니다. 법 집행 수사관과 마찬가지로 평등 고용 조사관은 특정 클레임에 대한 사실을 수집하기 위해 개인의 특정 질문을해야합니다.
사건은 언제 발생 했습니까?
평등 고용 조사관이 제기 한 첫 번째 질문 중 하나는 문제의 사건이 발생한 시간과 날짜를 확인하는 것입니다. 애리조나 주 피닉스의 Jones, Skelton 및 Hochuli 법률 사무소가 발행 한 "Employment Law Update"에 따르면 각 혐의에 대한 모든 시간과 날짜를 확인하고 각 혐의를 개별적으로 처리하는 것이 중요합니다. 그러나 "결혼 한 지 얼마나 되었습니까?"와 같은 개인적인 질문이 있습니다. "너 게이야?" 허용되지 않습니다. 평등 고용 조사관은 사실을 알아 내야합니다. 특히 인터뷰 한 사람마다 다른 대답을 줄 수 있기 때문입니다.
당시 다른 사람이 있었습니까?
범죄 수사관과 마찬가지로 평등 고용 기회 조사관은 직장 차별이나 괴롭힘에 대한 조사를 할 때 증인을 찾습니다. 증인이 참석 한 경우 조사관은 추가적인 정보와 사실을 얻기 위해 면담해야합니다. "Employment Law Update"는 증인이 직장 동료 나 다른 직원과 수사에 대해 논의하지 말아야한다는 사실을 강조해야한다고 강조했습니다. 또한, 그것은 증인이 과정에 대해 긴장 수 있습니다 수사관을 상기시켜줍니다. 조사관은 다른 사람들의 개입이나 존재에 관해 질문 할 때 자신의 의견이 자신감을 가지고 있음을 인터뷰 대상에게 상기시켜야합니다.
전에 이런 행동을 했습니까?
이 질문은 수사관이 피고인이 차별이나 희롱의 역사가 있는지 판단하는 데 도움이됩니다. 그러나 조사관은 각 청구를 다르게 조사해야하므로 피고인이 사건을 수행 한 경력이 있더라도 조사관이 현재의 혐의를 개별적으로 처리하는 것이 중요합니다. 국적, 결혼 여부 또는 성적 취향에 관한 개인적인 질문은 불법으로 간주됩니다. 반복되는 차별이나 성희롱 사건은 고용주가 직장에서이 문제를 간과하거나 인식하지 못했음을 의미 할 수도 있습니다.
