EEO는 평등 한 고용 기회를 줄이는 것을 의미하며 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 또는 EEOC가 감독하는 문제입니다. EEO는 민권법 Title VII의 산물이며 고용주의 차별에서 직원을 보호하기위한 것입니다. EEO 준수 란이 법에 따라 사업체 또는 조직을 운영하는 것을 의미합니다.
보호 된 클래스
1964 년 민권법 Title VII은 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가 등 다섯 가지 보호 계급을 수립했습니다. 나이, 재향 군인 상태, 임신, 장애 및 유전 상태에 추가 보호 수업이 추가되었습니다. 성적 지향과 성 정체성은 특정 주에서는 보호 된 수업으로 존재하지만 연방 차원에서 완전히 보호되지는 않습니다.
EEO 보호
EEO는 보호받는 클래스 목록에 포함 된 개인적 특성에 근거하여 고용주가 직원을 차별하지 못하도록 보호합니다. 이는 고용주가 드문 경우를 제외하고는 이러한 개인적 특성에 고용 관행을 기반 할 수 없다는 것을 의미합니다. 이러한 개인적 특성에 근거하여 직원을 저조하거나 대우 할 수 없습니다. 이러한 개인적 특성에 기초하여 윤곽을 잡은 직원들에게 엄청나게 다른 보상을 제공 할 수는 없습니다. 필요할 경우 이러한 개인적 특성을 수용하기위한 합리적인 조치를 취해야합니다. 또한 Title VII는 이러한 보호 된 개인 특성을 공유하는 동료를 기준으로 직원을 차별하는 것을 금지합니다.
고용주와 EEO
EEO 준수에는 법적 예외가 있습니다. 특정 비영리 단체, 종교 관련 단체에서 활동하는 종교 단체 및 연방 정부 승인을받은 아메리카 원주민 부족은 EEO가 면제됩니다. 고용주는 또한 특성이 직위의 직무 수행과 직접적으로 관련이 있고, 직위가 고용주의 핵심 업무와 관련이 있고, 직위가 직무와 관련이 있음을 증명할 수있는 경우 보호 된 특성 중 하나를 사용하여 고용 관행을 차별 할 수 있습니다 그 위치에 대한 합리적인 대안.
EEO 불만 사항 해결
차별 된 직원은 EEOC에 불만을 제기 할 수 있습니다. 일단 불만 사항이 접수되면 EEOC는 조사가 필요한지 여부를 결정하기 전에 고용주에게 통보합니다.조사가 필요한 경우 EEOC는 조사를 시작하기 전에 중재를 통해 직원과 고용주 간의 문제를 해결하려고 시도합니다. 중재가 실패하면 EEOC은 직원과 고용주의 화해를 시도하기 전에 결정을 내리기 위해 조사합니다. 화해가 실패하면 EEOC은 직원을 법원으로 리디렉션합니다. 이 프로세스의 어느 단계에서든 직원은 고용주를 고소 할 권리를 보유합니다.
