생산적인 작업 환경을 조성하고 직원의 안전을 유지하기위한 비즈니스 규칙이 수립됩니다. 모든 회사마다 고유 한 규칙 집합이있을 수 있지만 사실상 모든 작업 환경에서 일부 규칙이 발견됩니다. 이 규칙은 적절한 직원 행동을 지시하며 회사의 인사 부서가 수립 한 다양한 징계 조치에 의해 시행됩니다.
출석
특정 시간까지 일자리를 찾는 것은 대다수 사업체의 기본적인 요구 사항입니다. 회사는 직원을 고용하여 제품을 생산하고 서비스를 제공하며 다른 직원을 관리하거나 관리 기능을 수행합니다. 따라서 고용주는 종업원이 직장에 출근 할 것을 알 필요가 있습니다. 이러한 일이 발생하기 위해서는 고용주가 출석 정책을 수립해야하는 경우가 종종 있습니다. 이들은 습관성 지각이나 과도한 결석과 같은 행위에 대한 징계 조치를 수립합니다.
옷 코드
드레스 코드는 대부분의 비즈니스에서 어떤 방식 으로든 발견되는 비즈니스 규칙의 예입니다. 복장 규정은 직원이 현재 및 잠재 고객에게 전문성을 전달하기 위해 종종 수립됩니다. 다양한 작업을 수행하기 위해 착용하는 의복은 복장 규정에 의해 제공되는 또 다른 목적 인 직원 및 / 또는 제품 안전에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들면 용접공이 불꽃이나 화염에 노출되지 않도록 무거운 가죽 장갑을 끼는 경우입니다.
성희롱
기업은 직장 내 성희롱을 금지하는 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. 성희롱 규정은 직원이 일을 수행하는 동안 불편한 자세로 놓이지 않도록 보장하기 위해 마련되었습니다. 성희롱 규정에 의해 금지되는 특정 행동의 예는 상사와 관리자가 직원이 강제로 관계를 맺을 수 없도록하는 것입니다. 이러한 규칙이 없으면 기업은 위반되거나 위협당하는 근로자로부터 소송 가능성에 노출됩니다.
폭력
폭력은 작업 환경에서 허용되는 행동이 아니며 기업은 발생하지 않도록 규칙을 마련했습니다. 회사는 또한 폭력의 위협에 대한 규칙을 가지고 있습니다. 고용주는 근로자가 신체적 상해를 두려워하지 않고 안전하게 느끼도록하는 환경을 조성해야합니다. 폭력 행위는 종종 고용을 즉각적으로 종식시키는 근거로 사용됩니다. 동료 직원을 위협하면 경고 나 정학과 같은 징계 조치가 내려 질 수 있습니다.
