내부 수익 코드는 회사가 회사 임원에게 지급 한 보너스를 공제 할 수있게합니다. 공제의시기는 회사에서 사용하는 회계 방법에 따라 다릅니다. 회사는 공제 금액 및 급여세 한도와 같은 문제를 고려해야합니다.
현금 방법
현금으로 지급되는 보너스는 일반적으로 회사가 수표를 장교에게 수여 할 때 또는 지불금이 만기가되어 장교가 획득 할 때 연방세 목적으로 공제됩니다. 회사가 세금 목적으로 현금 회계 방법을 사용하는 경우, 보너스 지급은 임원에게 지불 할 때 공제됩니다. 보너스는 향후 서비스에 대한 자발적 선급금이나 과세 대상 소득 감소를 목적으로 한 것이 아닙니다.
발생주의 법
발생주의 회계 방식을 사용하는 회사는 임원이 보너스를 받았고 보너스 금액이 확정되면 임원 보너스를 공제 할 수 있습니다. 예를 들어 CEO 인 론다 (Rhonda)는 특정 성과 목표를 달성하기 위해 연말에 보너스를받습니다. 일단 금액이 결정되고 Rhonda가 필요한 의무를 수행하면 회사는 아직 지급되지 않은 경우에도 연방세 목적의 보너스를 공제 할 수 있습니다. 국세청 (IRS)은 일반적으로 12 월 31 일까지 지급되거나 회사 연도가 끝난 후 75 일 이내에 보너스가 지급되는 경우 3 월 15 일까지 보너스 지급을 요구합니다.
급여 세금
임원에게 지급되는 보너스는 FICA 및 FUTA 세금이 부과됩니다. FICA는 실업 보험 프로그램에 자금을 제공하는 반면, FICA는 사회 보장 및 메디 케어에 자금을 지원하기 위해 정부에 의해 수집됩니다. FICA 및 FUTA 세금은 연말에 납부되거나 연말에 납세액이 정해지는 경우 공제됩니다. 회사는 연말 이후 75 일 이내에 세금을 납부해야합니다. 직원은 고용주가 지불 한 금액 외에도 소득세와 FICA 세금을 보너스 수표에서 원천 징수해야합니다.
제한 사항
내국세 법 162 (m) 항은 상장 기업이 연방세 목적 상 공제 한 공제 금액을 제한합니다. 섹션 162 (m)는 회사가 상위 4 명의 임원 중 1 명에게 1 백만 달러 이상의 보상금을 공제하는 것을 금지합니다. 예를 들어, Mitch가 CEO 인 회사는 120 만 달러의 급여를 지급합니다. 연방 세금 징수 목적으로 100 만 달러 만 공제됩니다. 그러나 특정 수수료 및 보너스는이 제한의 적용을받지 않을 수 있습니다. 제 162 (m) 항의 제한에 의해 제외되는 보너스 및 수수료에 대한 자세한 내용은 CPA 또는 세무 전문가에게 문의하십시오.
