조직 구조는 회사 및 부서의 직책과 관리 사슬에 대한 구체적인 개요입니다. 통신 구조는 조직의 규모와 회사가이 프로세스를 준수하는지 여부에 따라 간단하거나 복잡 할 수 있습니다.
사리
정보 통신은 이사회 나 정부 기관에서 시작하여 키가 큰 조직이되는 경향이 있습니다. 조직에는 결정을 내리는 사람이 거의 없으므로 중앙 집중식 의사 결정 시스템이 가능합니다. 키가 큰 조직은 일반적으로보다 통제 된 환경을 조성합니다.
기능
키가 큰 조직 구조에는 직원이 잘 정의 된 직책과 감독을 가질 수 있도록 여러 단계의 관리가 필요할 수 있습니다. 이러한 조직은 또한 경영진의 상위 계층과의 모호성을 제한하거나 금지합니다.
고려 사항
회사 나 정부 기관은 하이브리드 조직 구조를 사용할 수 있습니다. 이를 통해 기능 또는 지리적 위치별로 구분을 분리 할 수 있습니다. 여전히 본질적으로 중앙 집중화되어 있지만, 회사는 분리 된 부서를 통해 기능을 수행 할 수 있습니다.
