직원을 해고하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 특히 당신과 함께해온 노동자들을 잠시 동안 해고 할 때 그렇습니다. 그러나 비즈니스가 어려워지면 해고가 필요한 단계입니다. 충격과 감정적 인 혼란의 초기 단계를 통해 단호한 해고 패키지를 제공함으로써 직원의 전환을 완화 할 수 있습니다. 이 패키지는 직원이 다른 수입 수단을 찾을 수있을만큼 충분히 긴 재정적 문제를 예방할 수 있도록 돕는 데 목적이 있습니다.
직원의 정규 요율로 최소 몇 주간 급여를 제공하십시오. 일부 회사는 매년 서비스를 제공하는 데 일주일에서 2 주 정도를 제공하며, 이는 장기간 직원을위한보다 긴 버퍼를 제공합니다. 직원에게 연방 국가 실업 보상 프로그램의 지원을받을 수있는 기회를주기 위해 최소 2 주에서 3 주 사이의 임금을 제공하십시오.
퇴직금을 지급하는 것과 동일한 시간 동안 건강 보험 혜택을 제공하십시오. 그러나 공식적인 제안을하기 전에 보험 회사에 문의하여 정책을 결정하십시오. 혜택의 상실은 가까운 미래에 보험에 가입하지 않고 접근 할 수 없기 때문에 많은 사람들이 일자리를 잃어 버리는 요소 중 하나입니다. 적어도 연방법에 따라 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation) 패키지를 제공해야합니다.이 패키지를 사용하면 직원이 최대 18 개월 동안 보험료를 상당히 높게 유지할 수 있습니다.
인력 자원 부서가 이력서 작성 및 모의 면접에 활용할 수 있도록 해고 패키지에 취업 알선 서비스를 포함 시키십시오. 새로 해직 된 직원이 잠재적 인 고용주에게 전달할 수 있도록 개인 참조를 제공 할 수 있습니다. 추가 아이디어는 일정 기간 동안 특정 회사 자원 (예: 인쇄, 복사 및 우편 발송) 사용을 허용하고 직원을 외부 배치 대행사에게 안내하는 것을 포함합니다. 이러한 서비스를 제공하는 것은 회사에 긍정적 인 평판을 유지할뿐만 아니라 실직 한 직원을 퇴직시킬 때 도움이되는 진지한 노력을 제공합니다.
직원의 퇴직 계획 정보와 연금 정보 및 주식 포트폴리오가 패키지에 포함되어 있는지 확인하십시오. 이를 처리하는 방법에 대한 정책은 회사마다 다릅니다. 따라서 계약 해지 계약서에 특정 언어를 포함시켜야합니다. 종업원에게 제공 될 재정적 이익에 대한 규정, 스톡 옵션과 401K 계획의 보존 및 / 또는 청산 방법, 401K 대출에 대한 재 결제 옵션, 계속 사용할 수있는 퇴직 / 연금 부분 및 기타 적절한 재정 혜택 정보.
