캘리포니아 주 고용주는 직원이 합당하고 직원의 부담을 크게하거나 종교의 자유에 대한 권리를 침해하지 않거나 연방 또는 주정부의 차별 금지법을 위반하는 경우 직원의 복장 규정 정책을 시행 할 수 있습니다. 또한 캘리포니아 주 고용주는 근로자가 지불해야하고 근로자가 작업복을 지불 할 것을 요구하지 않는 한 근로자가 의무적으로 근로 제복을 입도록 요구할 수 있습니다.
캘리포니아 법
캘리포니아 주정부 규정에 따르면 고용주는 정책이 합리적인 한 직원들이 특정 복장 규정을 준수하도록 요구할 수 있습니다. 고용주의 복장 규정 정책이 합리적인지 여부는 해당 정책에 따라 다릅니다. 일반적으로 캘리포니아 법과 연방 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 고용주가 차별적 인 복장 규정을 제정하는 것을 금지합니다.
헌법상의 권리와 차별 금지법
고용주는 직원의 종교 자유에 대한 헌법상의 권리를 침해하는 복장 규정을 제정 할 수 없습니다. 또한 고용주의 드레스 코드 정책은 연방 평등 고용 기회 법에 따라 종교, 인종, 성별 또는 장애를 이유로 직원을 차별 할 수 없습니다. 예를 들어 고용주는 자신의 합법적 인 비즈니스 요구에 묶이지 않은 경우 직원을 위해 헤드 스카프에 담요 금지를 할 수 없습니다.
합법적 인 비즈니스 요구 사항
캘리포니아 주 고용주는 자신의 비즈니스 요구 및 재정 목표에 합당하게 맞는 합당한 복장 규칙 및 그루밍 정책을 제정 할 수 있습니다. 그들은 남성을위한 특정 복장을 금지하는 정책을 제정 할 수 있지만, 합법적 인 사업상의 필요성에 근거한 이유가있는 한 여성은 귀고리와 같은 의류 또는 장식품을 착용 할 수 있습니다. 그러나 캘리포니아 주법은 고용주가 자신들의 정책이 차별적이지 않은 한 규범 적 기준이나 대중적 사회 신념에 따라 비즈니스 복장 규정을 정하도록 허용합니다.
캘리포니아 공정 고용 및 주택위원회
캘리포니아 공정 고용 및 주택위원회는 직원들을 불공정하고 차별적 인 고용 관행으로부터 보호합니다. 위원회는 캘리포니아 주 고용주가 연방 정부가 보호하는 평등 고용 기회 법에 따라 직원을 차별하고 적대적 근무 환경을 장려하거나 성적 괴롭힘을 조장하는 드레스 코드 정책을 제정하지 못하도록하고 있습니다. 예를 들어, 고용주는 여성 직원에게 그러한 정책을 제정 할 정당한 재정적 인 이유를 밝히지 않으면 서 노출 된 의복이나 성적으로 암시적인 옷을 입도록 요구할 수 없습니다. 또한 California Fair Employer and Housing Commission에서 요구하는대로 캘리포니아 주 고용주는 이성교 복무원이 반대 성원에게 배정 된 복장 규정을 준수하도록 허용해야합니다. 예를 들어, 고용주는 남자 직원이 직장에 적합한 여성복을 입도록 허용해야합니다.
캘리포니아 노동법
캘리포니아 노동법에 따르면 고용주는 평등 고용 기회 규정을 위반하지 않는 한 근로자가 의무적으로 근로 제복을 입도록 요구할 수 있습니다. 또한, 근로자가 근로 시간 외 사용에 부적합한 근로 복장을 착용하도록 요구하는 고용주는 근로자에게 지불해야합니다. 고용주는 균일 한 비용을 충당하기 위해 직원의 급료에서 봉급을 공제 할 수 없습니다.
