일부 회사는 유연한 근무 일정을 사용하여 현재 직원 배치 수준을 유지하면서 업무 흐름을 유지합니다. 직원의 경우 압축 근무 일정은 유연한 일정을 매력있게 만드는 많은 이점을 제공합니다. 합의에서 직원과 고용주는 압축 된 일정에 대한 결정을 내리기 전에 고려해야한다는 단점이 있습니다.
시간이 끝나다
직원은 주중에 긴 주말이나 추가 휴일의 혜택을 얻습니다. 압축 된 일정은 직원이 기존의 5 일 근무 주보 다 적은 시간에 풀 타임 스케줄을 완료 할 수있게합니다. 10-12 시간의 이동은이 목표를 달성합니다. 휴무 시간을 줄이기위한 적절한 직원을 보유한 사업체는 업무의 생산이나 운영에서 다운 타임없이이 일정을 수용 할 수 있습니다. 직원들에게 긴 주말과 추가 시간을 제공하기 위해 4 일 근무 주간에 다양한 근무 일정을 조정할 수 있습니다.
더 긴 날들
압축 된 작업 일정의 단점 중 하나는 더 긴 작업 일입니다. 직원들은 근무 주간에 매일 2 ~ 4 시간 정도 더 익숙해 져야합니다. 대부분의 직원은 새로운 근무 일정에 적응할 수 있지만 일부 직원은 자신의 개인 생활에서 더 이상 일을하기가 어려울 수 있습니다. 일하는 부모를위한 베이비 시터 일정으로 인해 12 시간의 근무일을 관리하는 것이 불가능할 수 있습니다. 의료 조건으로 인해 일부 직원이 더 오랜 시간 동안 업무를 계속할 수 없게 될 수도 있습니다.
적응성
압축 된 작업 일정을 통해 직원들은 자유 시간에 더욱 유연하게 작업 할 수 있습니다. 일주일에 5 일간, 매주 일하는 것은 주말에만 심부름을 실행하고 가사에 도움을줍니다. 여분의 하루는 직원들이 집안일 및 심부름과 함께 휴식과 휴식을 계획하는 데 도움이됩니다. 일주일 동안 쉬는 날은 또한 평일에 의사의 약속을 예약 할 수있는 기회를 제공합니다.
피로
근로자의 피로 및 안전 문제는 근무 시간이 길수록 증가합니다. 국립 직업 안전 보건 연구소에 따르면 더 긴 근무 시간으로 인해 심장 발작과 질병의 위험이 더 높습니다. 이는 고용인과 고용주 모두에게 영향을 미칩니다. 안전 문제 및 직원 피로로 인한 생산 손실로 인해 직원의 건강과 고용주의 이익이 발생합니다.의료 및 운송과 같은 산업에서는 사고 및 직원 피로를 예방하기 위해 작업 및 휴식 일정을 부과했습니다.
생산 증가
근로자를 위해 일과 휴식의 일정을 적절히 관리하면 회사는 근무 일정에 또 다른 변화를주지 않으면 서 생산량이 증가하는 것을 볼 수 있습니다.
