통지 대신에 임금은 해고 후 근로자가받는 보수입니다. 고용주는 정식으로 직원을 해고하는 대신 직원이 해고되기 때문에 직원에게 더 높은 임금을 지급합니다. 통지 대신 임금은 직원이 일자리를 잃은 후에 고용주가 고용인에게 지불 할 추가 임금의 대체품입니다. 고용주는 이러한 혜택을 제공 할 필요가 없으며 일반적으로 단체 교섭 합의가 필요한 경우에만 사용할 수 있습니다.
의미
고용주는 근로자에게 근무를 요청하는 것을 중지 할 수 있지만 여전히 해당 근로자를 급여 명세서에 유지하고 근로자에게 정기 급여 수표를 발행합니다. 이러한 합의는 통보 대신 임금으로 간주됩니다. 주정부는 여전히이 소득을 임금 소득으로 간주 할 수 있지만, 회사는 근로자에게 일자리를 제공하지 않기 때문에 실직 상태입니다.
은혜
근로자는 비록 회사가 해고 한 경우에도 통지 대신에 임금을받는 동안 회사의 다른 혜택을받을 수 있습니다. 캘리포니아 주에서는 근로자가 유급 휴가를 받거나 근로자에게 연공 수당 자격을 부여하는 근무일을 얻고 통지 대신 임금을받을 수 있습니다.
실업 급여
통지 대신에 임금은 국가 실업 수당을 감소시킬 수 있습니다. 캘리포니아 주는 통보 대신 임금을 임금 소득으로 간주하고, 이러한 임금을 임금 소득으로 간주하지 않는 해고 급여 또는 퇴직금에서 분리합니다. 임금 소득은 실업 수당을 감소 시키지만, 고용주로부터의 다른 유형의 지급은 주 실업 급여에 영향을 미치지 않을 수 있습니다.
형질
다른 요인은 주정부가 월급을 임금으로 간주할지 아니면 퇴직금으로 간주할지 결정합니다. 워싱턴 주에서는 해고 급여가 특정 기간에 적용되지 않습니다. 고용인은 고용주를 위해 일할 수 있어야하지 않습니다. 근로자는 새로운 직장을 찾더라도 퇴직금을 받게됩니다.
경고 법
고용주는 연방 WARN 법의 요구 사항을 충족시키기 위해 통지 대신 임금을 지불 할 수도 있습니다. WARN 또는 근로자 조정 및 훈련 통지 법 (Employer Adjustment and Training Notification Act)은 고용주가 대량 해고를하기 전에 근로자에게 60 일 전에 통지해야한다고 규정합니다. 고용주가 더 짧은 기간 내에 업무를 중단하기로 결정하면 고용주는 연방법 위반을 피하기 위해 통지 대신 임금을 지불 할 수 있습니다.
