리무진 운전자는 승객의 안전과 행복을 책임지며 다른 운전자와 보행자에게 도로를 안전하게 유지할 책임이 있습니다. 업무에 내제 된 난제는 리무진 운전사를 지배하는 규칙 및 규정의 배경이며, 이러한 법률은 리무진 회사가 가장 자격있는 운전자 만 고용 할 수있는 인센티브를 제공합니다.
필요한 기술
여러 가지 유형의 요구 사항으로 유능하고 합법적 인 리무진 운전원을 파악할 수 있습니다. 운전자는 자동차 정비사에 대한 일반적인 지식이 있어야합니다. 자동차 정비사는 차량을 안전하게 운전하고 심각한 기계적 문제가 심각해지기 전에 식별 할 수 있어야합니다. 리무진 운전사는 또한 승객과 상호 작용할 수있는 강력한 대인 관계 기술과지도를 읽고 익숙하지 않은 장소를 탐색하는 방법을 이해해야합니다. 리무진 운전사는 공식적인 사건과 그들이 종종 접하게 될 부유 한 고객들에게 맞는 전문적인 태도를 가져야합니다.
라이센스 요구 사항
각 주정부는 자동차 부서를 통해 리무진 운전자의 법적 요구 사항에 대한 자체 법률을 제정합니다. 모든 주에서는 표준 운전 면허증을 소지하기 위해 리무진 운전사가 필요하며 일부 주에서는 추가 운전 면허 시험을 완료 한 운전자에게만 수여되는 특별 운전 면허증이 필요합니다. 다른 경우, 주에서는 모든 장래 리무진 운전자의 범죄 배경 조사가 필요합니다. 연방 정부는 16 명 이상의 승객을 수송하는 운전자에게 상업용 운전 면허증을 요구합니다.이 운전 면허증은 최대 용량의 리무진 또는 리무진 버스를 운전하는 데 필요할 수 있습니다.
은혜
리무진 운전자를위한 법률 및 기술 요구 사항은 안전하고 수용적인 서비스를 보장합니다. 사고가 발생하지 않고 승객을 목적지까지 데려다주는 운전자는 회사의 브랜드 이미지를 향상시키는 데 도움이됩니다. 또한 리무진 자체를 안전하고 깨끗하게 유지하고 직접적이고 효율적인 노선을 취함으로써 연료 사용을 최소화함으로써 회사 비용을 절감합니다. 특별법에 따라 주정부는 안전상의 위험이있는 리무진 운전수의 운전 특권을 취소 할 수 있습니다.
고용 고려 사항
각 리무진 회사는 기본 기술을 보유한 주 법률보다 더 엄격하거나 포괄적 인 리무진 운전자 고용 기준을 설정할 수 있습니다. 보험료를 낮게 유지하기 위해 일부 회사는 고등학교 졸업장을 소지 한 운전자 또는 21 세 이상의 운전자 만 고용합니다. 일부 회사는 25 세 이상의 운전자 만 고용합니다.이 연령은 일부 보험사가 운전자에 대한 보험료를 내리는 연령입니다. 회사 정책에 따라 사고에 대한 책임을 포함하는 운전 기록을 가진 운전자 채용을 제한 할 수도 있습니다.
백그라운드 요구 사항
리무진 운전자가 직면 한 엄격한 요구 사항 중 일부는 개별 운전자 또는 노동력에 문제를 일으킬 수 있습니다. 미국 시민 자유 연맹 (American Civil Liberties Union)은 배경 조사를 수행하는 회사는 차별 금지법을 위반할 위험이 있다고 지적합니다. 특히 차별 금지법을 시행하는 데 필요한 기술이나 요구 사항과 관련이없는 구식 유죄 판결에 따라 리무진 운전자를 고용하는 것을 거부하는 경우 리무진. 운전사를 평가하고 조사하는 것은 리무진 회사에게 비용이 많이 드는 것으로 나타 났으며, 다른 회사가 고용에 대해보다 편안한 접근법을 사용하면 경쟁적인 단점이 될 수 있습니다.
택시 운전사 및 운전 기사를위한 2016 급여 정보
택시 운전사와 운전사는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 연간 24,300 달러의 연봉을 받았습니다. 저가 운전자의 경우 택시 운전사와 운전사가 25 백분위 수의 20,490 달러의 급여를 받았다. 이는 75 %가이 금액보다 많은 돈을 벌었 음을 의미한다. 75 번째 백분위 수당은 30,440 달러로 25 %가 더 많은 수입을 얻습니다. 2016 년에는 미국에서 택시 운전사 및 운전 기사로 305,100 명이 고용되었습니다.
