재량 적 복리 후생 혜택에는 고용주가 제공 할 필요가없는 혜택이 포함됩니다. 이러한 혜택에는 신체 건강, 정신 건강 및 약물 남용, 처방약, 직원 및 그 가족을위한 치과 및 안과 보험, 생명 보험, 연금 플랜, 학비 보조 및 보육비 지원 등이 포함됩니다. 고용주는 전형적으로 복리 후생비의 일부를 지불하여 직원들이 감면율을 적용 받게됩니다. 재량 적 혜택에는 유급 휴가 및 개인 일뿐만 아니라 출산 또는 육아 휴직도 포함됩니다. 그들은 고용주에게 몇 가지 이점을 제공합니다.
긍정적 인 관계 구축
고용주는 직원과 긍정적 인 관계를 구축하기 위해 임의의 혜택을 제공 할 수 있습니다. 직원들이 혜택 패키지를 감사하게되면, 고용주에 대해 더 유리하게 생각할 수 있고 회사에서 일하는 것에 자부심을 가질 수 있습니다. 이로 인해 고용주가 저평가되고 저 보상을한다고 느끼기 때문에 떠나기보다는 오히려 회사와 더 오래 머무를 수 있습니다. 고용주는 직원들에게 유용한 것으로 입증 된 일련의 혜택을 제공하는 것을 목표로해야합니다. 예를 들어, 신청자가 젊은 결혼 한 사람을 포함하는 경향이 있다면, 그들은 아마도 가족 건강 및 보육 범위를 알게 될 것입니다.
경쟁자의 이익 달성
마찬가지로, 경쟁자 또는 더 나은 기업과 동일한 혜택을 제공하지 않는 고용주는 아마도 최고의 직원을 끌어 들이고 유지하는 데 어려움을 겪을 것입니다. 특정 혜택 집합이 해당 분야의 표준 일 수 있으므로 이러한 혜택을 제공하거나 더 나은 혜택을 제공하면 고용주가 경쟁에서 앞서 나가는 데 도움이 될 수 있습니다. 매력적인 혜택 패키지를 광고하면 자격을 갖춘 후보자가 회사에 지원할 수 있습니다. 현장에서의 회사의 명성은 그 과정에서 커질 수 있습니다.
오퍼링 선택
고용주는 직원들이 가장 필요로하거나 원하는 혜택을 예측할 수 없습니다. 혜택 플랜의 진정한 가치는 직원의 가치에 대한 인식입니다. 따라서, 임의의 옵션을 배열하는 것이 하나의 고정 플랜을 제공하는 것보다 더 합리적입니다. 또한 고용주는 직원이 원하는 혜택을 선택할 수 있도록하고 직원들이 계획을 개인 설정할 수 있도록해야합니다. 예를 들어, 직원은 시력 및 치과 진료를 선택할 수있는 선택권을 가질 수 있으며, 공제액과 같이 개별 계획이 포함 할 내용을 선택할 수 있습니다.
생산성 향상
예방 적 건강 관리 혜택의 결과로 육체적으로나 정신적으로 건강한 직원들은보다 생산적으로 일할 수 있습니다. 마찬가지로, 현장에서 교육을 발전시키기 위해 학비 보조를받는 직원은 더 많은 지식과 생산력을 갖게 될 것입니다. 고용주들은 점점 더 금연 계획, 체중 감량 및 스트레스 관리와 같은 "엑스트라"로 간주되는 혜택을 커버하는 웰빙 플랜을 제공하고 있습니다. 이러한 계획은 더 생산적인 팀으로 함께 일할 수있는보다 행복하고 심리적, 정서적으로 균형 잡힌 직원으로 이어질 수 있습니다.
