기업 지배 구조는 대기업이 운영되는 과정입니다. 전 세계에 걸쳐 적용되는 다양한 모델이 있습니다. 각 모델마다 다른 장점과 단점이 있기 때문에 어떤 모델이 가장 좋고 가장 효과적인 모델인지에 대해서는 의견 차이가 있습니다. 방법은 원산지 국가의 법률 및 기타 요인에 따라 개발됩니다.
영미 모델
Anglo-US 모델은 회사의 외부인 인 개인 또는 기관 주주의 시스템을 기반으로합니다. Anglo-US 모델에서 기업 지배 구조 삼각형의 세 가지 측면을 구성하는 다른 주요 기업은 경영진과 이사회입니다. 이 모델은 기업의 통제권과 소유권을 분리하도록 설계되었습니다. 따라서 대부분의 회사의 이사회에는 내부자 (상임 이사)와 외부인 (비상임 이사 또는 사외 이사)이 모두 포함됩니다. 그러나 전통적으로 한 사람은 CEO 및 이사회 의장을 맡고 있습니다. 이러한 힘의 집중으로 많은 기업들이 더 많은 사외 이사를 포함하게되었습니다. 영미 시스템은 주주, 경영진 및 이사회 간의 효과적인 의사 소통에 중점을 두어 중요한 결정을 주주의 투표에 부탁합니다.
일본 모델
일본 모델은 은행 및 기타 계열사와 거래 관계 및 교차 주식 보유로 연결된 산업 그룹 인 "계룡"의 높은 소유권을 포함합니다. 일본 시스템의 핵심 주자는 은행, 케이 레츠 (주주 모두), 경영진 및 정부입니다. 외부 주주는 거의 또는 전혀 목소리가 없으며 진정으로 독립적이거나 사외 이사가 거의 없습니다. 이사회는 일반적으로 내부자로 구성되며 대개 회사의 여러 부서장이됩니다. 그러나 이사회에 남는 것은 회사의 지속적인 이익에 따라 달라 지므로 회사의 이익이 계속 떨어지면 은행이나 재규어가 이사를 해임하고 자체 후보자를 임명 할 수 있습니다. 또한 정부는 전통적으로 정책 및 규제를 통해 기업 경영에 영향을 미치고 있습니다.
독일 모델
일본과 마찬가지로 은행은 기업에서 장기간 지분을 보유하고 있으며 대표는 이사회에 소속되어 있습니다. 그러나 그들은 일본에서와 마찬가지로 재정적 어려움이있을 때뿐만 아니라 지속적으로 이사회에 봉사합니다. 독일 모델에는 관리위원회와 감독위원회로 구성된 2 단계 보드 시스템이 있습니다. 경영진은 회사의 내부 임원들로 구성되며, 감독위원회는 노동 대표 및 주주 대표와 같은 외부인들로 구성됩니다. 두 개의 이사회는 완전히 분리되어 있으며 감독위원회의 규모는 법으로 정해져 주주가 변경할 수 없습니다. 또한 독일 모델에는 주주에 대한 투표권 제한이 있습니다. 그들은 소유권에 관계없이 특정 주식 비율 만 투표 할 수 있습니다.
