직업 등급 또는 급료는 일반적으로 급여 일정 또는 급여 일정으로 알려진 광범위한 급여 체계의 일부입니다. 임금을 특정 수준의 교육, 경험 및 기술과 관련시키기 위해 직업 등급을 사용하는 조직은 대개 보상의 형평성을 유지하고 잠재적 인 차별을 피하기 위해 그렇게합니다.
내부 지분 지불
Salary.com은 대부분의 조직에서 사용하는 두 가지 공통적 인 유형의 지불 구조, 즉 내부 자산 및 시장 가격 정책을 설명합니다. 시장 가격 책정은 단순히 일자리를 얻는 데 필요한 것을 지불하는 것을 의미하는 시스템입니다. 연방 정부와 많은 다른 단체들은 체계적인 내부 지분 지불 방법을 사용하여 21 세기 초의 공정한 임금 및 차별 금지에 대한 강조를 강화했습니다.
직업 학년 기초
조직이 급여 일정과 필요한 급여 등급을 수립 할 때, 직원들이 높은 임금에 대한 자격을 더 얻게되면 급여 예산과 급여 인상을 처리 할 수있는 능력을 고려해야합니다. 임금 지급 일정은 비슷한 교육이나 직업 경험을 가진 유사한 직장이나 일을하는 직원이 동일한 임금을받을 수 있도록 일반적으로 설정됩니다. 기존의 급여 일정에는 종종 각 직급별로 최소, 중간 및 고급 급여 수준이 있습니다. 이를 통해 더 많은 교육과 경험을 가진 직원이 비슷한 직종의 동료보다 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.
연방 정부 일정
연방 정부 기관은 일반 일정 (GS)이라는 잘 정립 된 급여 일정을 활용합니다. GS는 레벨 1에서 15까지의 모든 직업에서 보급형 직급에 급여 등급을 지정합니다. GS-1 배치는 연방 소비자 정보 센터 (FCIC)에 따르면 고교 졸업장이없는 초급 직원 용입니다. 고등 교육 이상의 교육은 더 높은 배치를 유도합니다. 대행사에 따라 학사 학위 취득자는 GS-5 또는 GS-7에서 시작됩니다. 더 높은 게재 위치에는 석사 학위, 법률 학위 및 박사 과정이 포함됩니다.
급여 등급 혜택
일부 직원은보다 자유로운 기업 시나리오에서 자신의 경험을 판매 할 수있는 기회를 선호합니다. 그러나 급여 등급을 미리 정한 급여 일정은 직원 간의 고의적 또는 차별적 인 임금 차별을 방지하는 데 효과적입니다. 특정 직업에 대한 공정한 임금은 근로자들 사이의 편견과 낮은 사기를 방지합니다. 기대 수준의 숙련도와 임금으로 일자리를 벤치마킹하면 직원들이 임금 수준을 향상시키기 위해 어떤 목표를 수립해야하는지 알 수 있습니다.
