임시 기관은 고용주와 계약하여 일시적으로 기꺼이 일하는 직원들 ("임시 직원들")에게 위탁하는 기관입니다. 임시 대리점은 소개에 대해 일정 금액을 지불하거나 각 근로자에게 지불 한 금액의 일정 비율을받을 수 있습니다. 대기업 대행사는 상대적으로 설치가 쉽고 인프라 나 오버 헤드가 거의 필요하지 않으며 기업, 고용주와 통신하고 전화, 컴퓨터 및 프린터와 같은 계약서를 작성하는 도구 일뿐입니다. 이것은 임시 직원이 귀하의 집에서 성공적으로 벗어날 수있는 사업이되도록합니다.
필요한 항목
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변호사 (선택 사항)
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허가증 및 면허
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전화
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컴퓨터
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인쇄기
사업 계획을 세우십시오. 대부분의 중소기업은 회사의 조직과 수익성에 대한 경로를 설명하는 비즈니스 계획으로 시작합니다. 임시 기관의 설립자는 사업을 확보 할 틈새를 찾아야합니다. 예를 들어 모든 종류의 임시 근로자를 고용하기보다는 기관이 수동 노동자, 법률 보조원 또는 행정 보조원과 같은 특정 유형의 전문직을 원할 수 있습니다.
비즈니스 구조를 결정하십시오. 미국 중소기업청 (Small Business Administration)에 따르면 모든 중소기업은 유한 책임 파트너십 (LLP) 또는 유한 책임 회사 (LLC)와 같은 비즈니스 구조에 정착해야합니다. 이러한 비즈니스 유형에는 각각 세금과 관련된 특별한 장점과 단점이 있습니다. 귀하의 필요에 가장 적합한 조언에 대해서는 비즈니스 변호사와 상담하십시오.
허가증과 면허증을 얻으십시오. 각 주에는 새로운 사업체가 작성하여 적절한 주정부에 제출해야하는 허가 및 라이센스 세트가 있습니다. 더 자세한 정보는 국무 장관에게 문의하십시오. 일반적으로 이들은 귀하의 회사 이름 (귀하가 귀하의 회사에 대해 선택한 이름)을 등록하고 고용 및 사업 운영과 관련된 현지 규정을 준수하기 위해 주 및 연방 세금 식별 번호를 수령하는 양식으로 구성됩니다.
장비를 얻으십시오. 대부분의 임시 기관은 임시 근로자와 회사를 접촉하거나 계약서를 작성하는 장비를 사용해야합니다. 최소한 근무중인 전화, 인터넷이 연결된 컴퓨터 및 프린터가 포함됩니다.
계약을 준비하십시오. 모든 임시 기관은 자신과 고객에게 배정 된 각 직무 및 수수료를 명시하는 계약서를 작성해야합니다. 다시 말하지만, 일반적으로 경험이 풍부한 변호사와 상담하여 이러한 계약에 어떤 정보가 포함되어야하는지 제안하는 것이 좋습니다.
보안 클라이언트. 비즈니스가 합법적으로 설립되면 임시 기관은 직원 및 비즈니스의 안정적인 명부를 확보해야합니다. 종종 더 많은 임시 직원이 열린 직장보다 더 많이 있습니다. 지역 분류 광고에있는 지역 근로자에게 귀하의 서비스를 광고하고 귀하의 틈새 시장에서 고용하는 대기업과 직접 접촉하는 것을 고려하십시오.
