간호 인력 파견 기관은 간호사 고용을 전문으로합니다. 인력 파견 기관은 간호사가 임시 고용을 찾고 병원이 적절한 인원을 배치하여 병원에 적절한 직원이 배치되도록 돕습니다. 간호 인력 파견 대행사를 시작하면 건강 관리 배경을 가진 사람이 자신의 사업을 시작할 수있는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
필요한 항목
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사무 공간
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신청 양식
사무실 공간을 찾습니다. 이상적인 간호 인력 파견 기관 사무실에는 인사 기록, 대기실 및 개인적으로 면담 할 수있는 영역이 있어야합니다. 후보자가 나타나면 어떻게 보이는지 알 수 있도록 창문이있는 사무실을 찾으십시오. 늦은 간호 근무에서 돌아온 후보자 나 저녁 시간을 선호하는 사람을 인터뷰하기 위해서는 늦게 사무실을 열어 두어야합니다.
지역 병원과 계약을하십시오. 지역 병원에 연락하십시오. 간호 인력 수요를 알아보십시오. 관리 공무원이 직원 배치 필요성을 충족하도록 도울 수있는 건강 관리 배경을 가진 사람으로 자신을 소개하십시오. 등록 된 간호사 주 라이센스와 같은 자격증 명을 강조하십시오. 시작하기 전에 계약서를 모두 작성해야합니다. 계약서는 귀하가 지불하게 될 돈의 합계와 귀하가 제공 할 직원들에게 예상되는 금액을 기술해야합니다.
직위를 채우기 위해 후보자를 찾으십시오. 지역 신문 및 국가 간호 저널에 광고를 게재하십시오. 간호 프로그램을 제공하는 간호 대학 및 지역 학교에 연락하십시오. 경력 배치 사무실에서 공무원과 협력하여 귀하의 서비스를 알립니다. 제공되는 요구 사항과 지불에 대한 세부 사항을 담은 전단지를 캠퍼스에 나누어주십시오. 높은 임금, 유연한 근무 시간, 다른 병원에서 일할 수있는 능력 등 임시로 일할 때의 이점을 강조하십시오.
스크린 후보자. 사무실에서 인터뷰를 설정하십시오. 작성하려는 후보자를위한 표준화 된 양식을 만드십시오. 양식에는 직원의 배경 및 주 면허증과 같은 모든 관련 정보와 특수 인증이 있어야합니다. 모든 응용 프로그램의 복사본을 저장할 위치를 만듭니다.
귀하가 사업을 운영 할 수 있도록 추가 직원을 고용하십시오. 접수 담당자를 고용하여 전화에 응답하고 기다리는 후보자를 감독하십시오. 급여를 완료하고 교대 근무 간호사 일정을 잡으려고 누군가를 고용하십시오. 비즈니스가 성장함에 따라 추가 인력을 채용하는 것이 좋습니다.
