이해 상충 정책은 회사와 직원 모두를 보호하는 표준 계약입니다. 이해 상충 정책은 근본적으로 의사 결정 권한이있는 직원이 자신이 일하는 조직에 대한 결정을 내릴 수 없게합니다.
정의
기본적인 이해 상충 정책은 먼저 특정 회사 및 산업에 대한 이해 상충을 구성하는 요소를 정의해야합니다. 이 정의가 없으면 사용자는 정책을 집행 할 수 없습니다.
공개 정책
이해 충돌 정책은 공개에 의존합니다. 이 협약은 영향을받는 당사자들에게 모든 잠재적 이해 상충을 공개하도록 요구하고 있습니다.
여지
기본적인 이해 상충 정책은 관리자들에게 이해 상충을 수립하는 데 많은 여지를 제공합니다. 이 지침은 지침을 제공하지만, 이해 관계의 상충 여부에 대한 최종 결정은 이사, 고위 경영진 및 경영진에게 달려 있습니다.
