업무 유형에 따라 시간당 임금, 임금 또는 과제 당 임금을받을 수 있습니다. 또한 봉급은 일부 상황에서만 지급되기 때문에 시간당 봉급 이상의 경우가 아닌 "봉급"이라고하는 보상 형태가 있습니다. 급여는 급여와 유사한 보상 유형이지만 급여와 급여에는 다른 구성 요소가 있습니다.
봉급
급여는 고정 된 금액의 돈이며 그 주 목적은 비용을 충당하는 것입니다. 세금은 일반적으로 급여 지급에서 원천 징수되지 않지만 수취인은 IRS에 대한 급여 지급을보고해야합니다. 자원 봉사자, 인턴, 동료, 학생, 견습생 및 연수생은 종종 봉급 대신 봉급을 지급받습니다. 예를 들어, 자원 봉사 소방관은 소방서에서 2 주간 코스를받는 것에 대해 $ 550의 봉급을 받는다. 급여 수령자가 학습 지위에있는 경우 고용주 또는 교육 기관은 DOL에 따라 수급권자에게 최저 임금을 지급 할 필요가 없습니다.
학습 위치 분류
직업 학교에서받을 수있는 것과 유사한 교육을받는 직원은 학습 상태에 있습니다. 고용주는 직원 교육에서 즉각적인 혜택을받을 수 없으며 그녀의 존재는 정규 직원을 대신 할 수 없습니다. 그녀는 정규 직원이나 트레이너의 경계 아래에 있습니다. 또한 직원과 고용주는 계약 조건을 이해하고 직원은 교육 시간에 임금을받을 자격이 없다고 이해합니다. 그녀의 훈련은 일자리로 이어질 수 있지만, 반드시 DOL에 따라 보장 된 지위로 이어질 필요는 없습니다.
봉급
고용주는 매주 또는 매월과 같은 정기적 인 간격으로 급여를 제공합니다. 직원의 월급은 근무 시간에 관계없이 동일합니다. 직원은 일반적으로 급여를 받고 급여는 보통 고용시 협상됩니다. 급여받는 직원들은 일반적으로 회사마다 다른 초과 근무, 건강 및 기타 혜택을 받는다. 대부분의 경우, 봉급을받는 직원은 최저 임금을 받아야합니다. 주 및 연방 세금 또한 일반적으로 급여에서 원천 징수됩니다.
유사점
급료를 지불 한 사람들은 급료 수령자가 학습 환경에있는 경우와 같이 반드시 최저 임금을받을 필요는 없습니다. 급여를받는 사람들이 최저 임금을받을 필요가없는 경우도 있습니다. 예를 들어 급여 직원이 특정 초과 근무 수당 규정에서 면제 된 것으로 간주되는 경우입니다.
차이점
고용주는 정기적으로 직원에게 급여를 지급합니다. 고용주는 일회성 급여를 지급하지 않습니다. 직원에 대한 일회성 지불은 "보너스"라고합니다. 급여 지급은 때때로 일정한 간격으로 지급되기도하지만 일회성 급여 지급도 있습니다.
