Workman 's 보상은 직장에서 부상 당하거나 작업장 질환으로 고통당하는 사람들에게 도움을줍니다. 텍사스에서는 근로자 보상이 강제적 인 것은 아닙니다. 법의 내용과 내용을 알면 불행한 사고가 발생할 경우 확고한 입장에 서게됩니다.
적용 범위
텍사스는 노동자 재해 보상 보험이 의무 사항은 아닌 몇 안되는 주 중 하나입니다. 이 규칙에 대한 유일한 예외는 보험이 있어야하는 정부입니다. 마찬가지로 연방 또는 주 정부와 거래하는 계약자도 보험에 가입해야합니다. 그러나 당신은 전적으로 의지가 없습니다. 보험이없는 고용주를 상대로 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 텍사스 주정부는 부상당한 직원 변호사 사무실을 통해 법적 지원을 제공 할 것입니다.
예외
텍사스 주법에는 직장 상해 또는 직업 관련 질병에 대해 고용주를 고소 할 권리에 대한 예외가 있습니다. 음주 중 부상을 보상받을 수는 없습니다. 또한 법에 따라 고용주를 고소하거나 "신의 행위"에 대한 보상 혜택을받을 수 없습니다. 의도적으로 또는 다른 사람을 해치려고 시도하는 동안 일어난 말과 부상은 마찬가지입니다. 업무 관련 사회 활동에 자발적으로 참여하면서 일어나는 일은 모두 다루지 않습니다.
진상
고용주가 텍사스에서 근로자의 보험 가입 권을 가질 필요는 없지만, 국가의 근로자는 부상 당했을 때도 권리가 있습니다. 주로 민사 법정에서 취득해야한다고하더라도 혜택을받을 권리가 있습니다. 텍사스 법은 부상 및 질병에 대한 의료 혜택을 제공합니다. 또한 의사를 선택할 권리가 있습니다. 관리 진료 프로그램을 이용하는 경우, 귀하는 해당 플랜에서 의사를 선택할 권리가 있습니다.
클레임 거부
보험 조정자가 귀하의 청구를 거부하면 텍사스 주에서 여러 가지 선택 사항이 있습니다. 먼저 조정자에게 직접 말을하고 무언가를 시도해보십시오. 이 경우 분쟁 해결 절차가 있습니다. 청문회를 진행하기 전에 혜택 검토 회의를 시작하십시오. 그런 다음 주와 항소 할 수 있습니다. 마지막으로, 판사는 중재 명령을 내리기 전에 사건을 검토 할 수 있습니다.
