기업 세계에서는 대부분의 사람들이 안정된 장기간의 일자리를 찾고 있기 때문에 극도로 짧은 기간 동안 직원을 고용하는 것이 항상 현실적이지는 않거나 숙련되고 숙련 된 근로자가 부족할 수 있습니다. 이 경우 회사가 직원 임대 계약을 통해 근로자를 찾는 것이 더 합당한 경우가 있습니다. 이러한 법적 구속력이있는 계약은 제대로 이행되면 고용주와 직원 모두에게 이익이됩니다.
정의
Entrepreneur에서 설명한 것처럼 직원 임대 계약은 기본 회사가 직원을 회사에 "임대"하는 계약입니다. 이러한 의미에서 직원은 필요에 따라 배포되는 리소스로 취급됩니다. 이 계약에서 주 회사는 임금 및 세금보고와 같은 대부분의 고용 측면을 책임지고 직원 임대 계약은 월급을 관리하고 직원의 업무를 관리합니다.
내용
Cumberland School of Law의 Mobile Glaucoma Service, Inc 및 Wilam Keever의 직원 임대 계약 샘플에는 직원 임대 계약의 내용에 직원이 고용주에게 제공해야하는 모든 서비스가 포함되어 있음이 표시되어 있습니다. 직원 임대 계약서는 고용주가 직원에게 제공하는 보상 또는 자원의 형태를 지시합니다. 다른리스와 마찬가지로, 직원 임대 계약서는 직원 - 고용주 관계에 지정된 시간을 알려줍니다.
단점
직원 임대 계약에 따라 고용주는 계약 기간 동안 고용주가 근로자에게 근로를 제공 할 의무가 있기 때문에 고용주가 배치 된 근무 환경에 부적합하다고 판명 된 근로자를 해고 또는 교체하는 것이 더 어려울 수 있습니다. 직원 임대 협약은 또한 기본 회사가 직원 임대 계약을 갱신하지 않을 권리가 있고 직원이 기술적으로 고용주의 범위에 속하지 않기 때문에 직원 유지에 대한 많은 여유를주지 않습니다.
장점
직원 임대 계약은 고용주가 직원 임대 계약이 만료 된 후에도 기본 회사를 통해 추가 작업을 발견 할 수 있다는 것을 알고있는 동안 직원의 일시적인 부족을 충당하도록 허용합니다. 기업가는 또한 1 차 회사와의 협력이 근로자 보상과 같은 항목에 대한 비용을 낮출 수 있다고 지적합니다. 마지막으로, 주 회사가 직원에 관한 대부분의 관리 업무를 처리하므로 고용주는 생산 계획 또는 마케팅과 같은 다른 업무에 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.
고려 사항
대부분의 주에서는 임대 회사에 면허가 필요합니다. 또한 고용주가 직원과 관련된 대부분의 관리 업무가 무료 인 경우에도 고용주는 직원 복지에주의를 기울여야합니다. 따라서 고용주는 임대 회사가 계약에 따라 직원을 공정하게 대우 할 수있는 경험과 적절한 자세를 가지도록하기 위해 사용하는 임대 회사에 대한 철저한 검사를 수행해야합니다.
