팀 회의를 위해 직원이나 프로젝트 구성원을 강림하는 것은 어려운 과제입니다. 토론을 시작하기 전에 오프닝 활동을함으로써 팀 회의를 더욱 즐겁게 만드십시오. 쇄빙선이라고도하는 오프너 (Openers)는 팀 구성원들이 서로 참여하도록 긍정적이고 양육적인 형식을 제공합니다. 모든 참여자에게 재미있는 오프닝 활동을 준비하여 전문적인 환경에서 본딩과 친밀감을 형성하십시오.
문 열림 질문
그룹이나 서클의 모든 사람들을 모아 공통의 근거를 찾기위한 쇄빙선으로 시작하십시오. "좋아하는 TV 쇼는 무엇입니까?"와 같은 질문을 선택하십시오. 또는 "어디서 자랐습니까?" 질문에 답하기 위해 주위를 돌아보고 공통점을 발견하면 팀 구성원간에 토론 할 시간을줍니다. 이 연습은 공통 관심사를 지적하거나 이미 협력하고있는 팀원의 채권을 강화하는 데 도움이됩니다. 또 다른 아이디어는 다섯 가지 질문을하는 것입니다. 모두가 대답을 적어서 그룹과 공유하게하십시오.
두 진실과 거짓말
팀이 20 명보다 작은 경우이 게임을 오프닝 활동으로 간주하십시오. 모두는 자신과 한 거짓말에 대해 두 가지 사실을 말하면서 차례를 맞 춥니 다. 그룹은 어떤 진술이 거짓인지 결정해야합니다. 참가자들은 거짓말을 가능한 한 진실에 가깝게 유지해야합니다. 각 사람은 그들이 거짓말로 간주하는 성명서와 그 이유를 적어 두어야합니다.
마법의 지팡이
그룹의 누군가가 그것을 가지고있는 사람에 대해 세 가지를 바꾸는 마법의 힘을 가진 지팡이를 발견했다. 지팡이를 지나쳐 그룹의 모든 사람들이 자신에 대해 무엇을 바꿀지 말하도록 할 수 있습니다. 각 사람이 자신의 소원을 소리내어 말하면서 왜 그 변화가 중요하거나 중요하지 않은지 그 사람과 토론하십시오. 참가자들에게 그들이 팀이나 직장 환경에서 원하는 바를 공유하도록 격려하십시오. 이 활동의 목적은 방에있는 모든 사람들에게 좌절감이 공통적 일뿐만 아니라 팀간에 공유된다는 것을 보여주기위한 것입니다.
인터뷰
그룹을 서로에 대해 가장 적게 알고있는 파트너와 짝을 이루어야합니다. 그것에 20의 질문을 가진 유인물을 미리 준비하십시오. 듀오를 서로 마주 보게하고 15 분에이 활동을하십시오. 면접 질문은 직장, 가족, 취미, 직장 밖에서 가장 좋아하는 활동, 여행 및 여가에 관한 질문이어야합니다. 시간이 끝나면 그룹으로 재결성하고 파트너에게 새로운 정보를 제공하여 차례대로 그룹에 소개하십시오.
