소방관은 거의 매일 직장에서 목숨을 걸고 있습니다. 소방관은 종종 문을 해킹하고 구출 된 사람들을 안전하게 수송해야하므로 신체적 인 업적을 수행해야하므로 강도와 내구성이 필요합니다. 결과적으로, 많은 소방서는 잠재적 응시자가 건강 진단 및 체력 검사를 받아야합니다. 경찰 및 소방서와 같은 공공 안전 부서는 미국 내 최대 고용 기간을 허용하는 소수의 고용주 중에 있습니다.
연령 요건
소방 서비스 직업의 최소 및 최대 연령 요건은 주와 도시마다 다릅니다. 예를 들어, 뉴욕의 소방관은 17.5 세 이전 또는 29 세 이전에 서비스 시험에 응시할 수 없습니다. 뉴욕 소방관은 21 세 이전에 임명 될 수 없습니다. 캘리포니아의 최소 임용 연령은 18 세이며, 샌 안토니오 화재 신청자 부서는 19 세에서 34 세 사이 여야합니다.
예외
일부 지역에서는 특정 상황에서 최대 연령 한도를 예외로합니다. 예를 들어, 뉴욕 소방청 (FDNY)은 군대에 근무한 사람들이 현역 근무 기간을 최대 6 년 동안 공제하도록 허용합니다. 예를 들어 지난 6 년간 군대에서 보낸 35 세의 고령자는 최대 근무 년수를 공제받을 수 있으며 최대 연령 제한 인 29 세를 초과 할 수 없습니다. 그러나 텍사스 주 샌 안토니오 (San Antonio)와 같은 다른 소방서에서는 군 복무에 대한 예외를 두지 않습니다.
ADEA
1967 년 고용 법의 연령 차별은 고용주가 연령에 따라 취업을 제한하는 것을 금지합니다. 이 법안은 40 세에서 70 세 사이의 사람들을 보호합니다. 그러나이 법안은 공공 안전 면제 조항을 포함하여 1996 년 개정되었으므로 소방서와 경찰서가 구직자에게 연령 제한을 부과 할 수 있습니다. 연령 요건은 진실 된 직업 자격 (BFOQ)으로 분류됩니다.
BFOQ
소방관은 직업의 위험하고 까다로운 특성으로 인해 연령 제한이 있습니다. 워싱턴 주와 같은 주법은 나이를 소방관 용 BFOQ로 분류하는 연방 수정안을지지합니다. 워싱톤 법에 따르면 소방관의 직종에는 "특별한 육체적 노력, 지구력, 상태 또는 훈련"이 필요하기 때문에 최대 연령 제한이 필요하며 합리적이고 합법적으로 보호되어야한다고 명시되어 있습니다. 그러나 연령 제한을 부과하는 도시는 나이를 기준으로 거부 된 잠재적 직업 후보자가 거부에 도전한다면 BFOQ의 정당성을 증명해야합니다.
