고용인 배경 심사는 고용 과정에서 표준이되었으며, 많은 기업, 특히 중소기업은 모든 취업 후보자를 적절히 점검 할 시간이나 수단이 없습니다. 이것은 자신의 배경 조사 회사를 시작할 수있는 기회를 제공합니다. 배경 조사 서비스는 시작 비용이 상대적으로 적고 입국 장벽이 낮습니다.이 서비스에 대해서는 특별한 학위가 필요하지 않지만 연방, 주 및 지방 법에 대한 확고한 이해가 필요합니다.
직원 배경 점검을위한 주, 지방 및 연방 요구 사항을 이해합니다. 연방 공정 신용보고 법 (Federal Fair Credit Reporting Act)에 대해 확고하게 파악하십시오. 특히이 사실을 귀하의 사업에 포함시키려는 계획을 세우십시오. 회사가 소비자 신용 보고서를 심사하는 허가를 서면으로 작성했는지 확인하십시오.
제공 할 서비스를 결정하고 틈새 시장을 선택하십시오. 예를 들어 소매 업체, 중소 규모 정보 기술 업체 또는 소규모 금융 회사에 서비스를 제공하는 데 집중할 수 있습니다. 전형적인 배경 조사가 범죄 기록, 운전 기록, 신용 보고서, 교육, 과거의 취업 및 전문 면허를 검토하지만, 당신이 목표로 삼는 틈새 시장 조사는 귀하가 수행 할 백그라운드 조사의 유형을 결정합니다.
귀하의 서비스를 홍보하십시오. 귀하의 비즈니스에 대한 정보를 얻으 려 할 때 가장 먼저해야 할 일은 제공하는 서비스 유형과 서비스 견적을 상세하게 설명하는 웹 사이트를 만드는 것입니다. 인적 자원 및 보안 전문가를 위해 조직에 가입하십시오. 이는 귀하의 서비스를 가장 잘 활용할 사람들과 네트워크를 형성하고 신뢰를 구축하는 방법입니다. 전문 배경 화면 자의 전국 협회에 가입하여 비즈니스에 대한 새로운 정보를 얻고 서비스 구축에 대한 조언을 얻으십시오.
사무실 공간을 만듭니다. 백그라운드 조사 회사를 운영하는 경우 두 가지 옵션이 있습니다. 본사에서 비즈니스를 운영하거나 물리적 위치를 설정하십시오.
팁
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중소기업 및 비즈니스 라이센스를 규제하는 현지 법률을 준수하십시오.
