인력 파견 기관은 고객이 자신의 직업 기회를 위해 훌륭한 후보자를 찾도록 도와줍니다. 이 사업을 성공적으로 수행하기 위해 인력 파견 기관은 훌륭한 채용 담당자를 고용합니다. 채용 담당자는 전화 및 인터넷을 사용하여 고객을위한 강력한 후보자를 확인해야합니다.
신병 모집인의 일상 생활
신병 모집인은 일반적으로 위임 업무를 수행하며 배치 할 때만 보수를받습니다. 신병 모집인의 일상 생활에는 수 시간의 전화 작업이 필요합니다. 잠재적 인 후보자에게 고객의 직업 소개를 의논하는 것은 능동적 인 청취 및 말하기 능력이 요구됩니다.
대면 인터뷰가 중요합니다.
일부 채용 담당자는 본 적이없는 후보자를 배치합니다. 다른 사람들은 후보자들과 한 회의를 가질 것을 주장한다. 후보자와 함께 앉아서 올바른 질문을하고 능동적 인 청취 능력을 발휘할 수있는 기술이 필요합니다.
신체 언어는 볼륨을 말한다.
신참자들은 신체 언어를 기술 집합의 일부로 해석하는 법을 배웁니다. 어떤 경우에는 후보자가 신체 언어가 모순적인 말을하는 동안 한 가지 말을합니다. 가능한 한 정확하게 후보자를 찾으려면 비판적 사고를 적용하는 것이 신참자의 몫입니다.
정보를 올바르게 처리 중
채용 담당자는 후보자가 고객의 환경에 알맞은 지 여부와 후보자가 직무 내용에 필요한 것을 수행 할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 올바른 질문을하도록 훈련 받았습니다. 일부 후보자는 설득력있는 옳은 일들을 말하는 데 아주 재능이 있습니다. 채용 담당자는 올바른 판단과 의사 결정 기술을 적용하여 해당 직무에 적합한 후보자를 선택해야합니다.
개요
효과적인 신병 모집은 다양한 지식과 기술을 필요로합니다. 실제로 신병 모집인은 두 명의 고객, 즉 훌륭한 후보자를 찾는 대행사를 고용 한 고용주와 훌륭한 구직 기회를 찾기 위해 신병 모집인에 의존하는 후보자와 함께 일합니다.
