소비자 신용 보호법 Title III은 고용주가 자신에 대해 단일 임금 차압을 받으면 직원이 해고되는 것을 방지하는 연방법입니다. Title III는 또한 임금 차별을 해소하기 위해 고용주가 임금 지불 기간을 보류 할 수있는 금액을 제한합니다. 준수를 보장하기 위해 고용주는 압류를 적절하게 보류해야합니다.
요구 사항
채권자는 법원에 출두하여 채무자의 임금을 징계하는 판결을 받아야합니다. 주정부 세무 기관, 국세청 (IRS) 및 연방 학생 보조기구 (Federal Student Aid)는 법원 명령없이 장식 할 수 있지만 차압 이전에 채무자에게 지불을 요구하는 청구서와 장식 의도 통지서를 보내야합니다. 국세청 (IRS)과 주 (state)는 압류를 언급 할 때 "징수 (levy)"라는 용어를 사용할 수 있습니다. 발행 기관은 고용주와 고용인 모두에게 압류 통지서 사본을 보냅니다.
방법
고용주는 수령시 즉시 압류 통지서를 검토하여 원천 징수시기를 결정해야합니다. 대부분의 경우, 발급 기관은 원천 징수가 직원의 다음 정기 예정일에 시작하도록 요구합니다. 법원 명령에 따라 법원 명령에 따라 고용주는 "답변"양식을 작성하여 지불 기간마다 압류하고 제출할 금액을보고해야합니다. 지불을 공제하고 제출하는 방법에 대한 지침은 일반적으로 압류 통지서에 포함되어 있습니다.
최대 금액
Title III는 단일 급여 기간 내에서 가처분 소득의 25 %로 채울 수있는 임금을 제한합니다. 근로자의 가처분 소득은 연방 소득세, 사회 보장 세, 메디 케어 세 및 주 소득세 (해당되는 경우)와 같은 급여세 이후의 그녀의 급여이며 자발적인 세전 공제가 보류되었습니다. 고용주는 총액이 일회용 임금의 25 퍼센트를 초과하지 않는 한 한 번에 둘 이상의 채권을 보류 할 수 있습니다. 연방 학생 대출의 경우, 고용주는 최대 15 %의 일회용 임금을받을 수 있습니다. IRS가 고용주에게 임금 징수 통지를 보내면, 사용자는 징수에서 면제 된 임금 액수를 계산할 때 사용하는 간행물 1494를 포 함합니다.
지원 주문 제한
고용주는 지원 명령에 포함되지 않은 배우자 또는 자녀를 지원하는 경우, 위자료 또는 자녀 양육비 원천 징수를 위해 가처분 소득의 50 %까지 원천 징수 할 수 있습니다. 근로자가이 의무를 이행하지 않으면 사용자는 최대 60 %까지 원천 징수 할 수 있습니다. 또한 연체료로 12 주를 초과하는 지원 명령에 대해 5 %를 보류 할 수 있습니다.
고려 사항
타이틀 III 위반에 대한 처벌에는 형사 기소와 최고 $ 1,000의 금전적 벌금이 포함됩니다. 고용주는 발급 기관이 지시하지 않는 한 임금 차압을 조기에 중단해서는 안됩니다. 직원이 압류에 동의하지 않거나 지불 옵션을 원할 경우 압류 통지서에 명시된 기간 내에 발급 기관에 항소를 제기해야합니다.
