차별 법은 궁극적으로 다양한 개인들에게 평등을 가져오고 차별에 대한 보호를 제공합니다. 차별을 금지하는 법은 개인이 취업을하고, 주택 숙박을 얻고, 학점을받을 수있는 동등한 기회를 제공합니다. 차별에 대한 연방법은 개인에게 특정 혜택을받을 권리를 보장하지는 않습니다. 그러나 법률은 회사와 기관이 고용을 얻거나 주택을 취득하는 것과 같이 개인에게 특권을 제공하기로 결정할 때 준수해야하는 표준을 수립합니다.
연방법
차별에 대한 연방법은 다양한 형태의 차별을 겪고있는 개인에 대해 법적 보호를 제공합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission), 주택 도시 개발부 (Department of Housing and Urban Development) 및 연방 거래위원회 (Federal Trade Commission)를 포함한 연방 기관들은 차별에 대한 연방법을 시행합니다.
고용 차별
미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 고용주가 고용인과 구직자를 차별하는 것을 불법화하는 연방 고용 차별 법을 제정합니다. 각국은 연방 고용 차별 법에 따라 제공되는 최소한의 보호를 확대하는 고용 차별 법을 제정 할 수 있습니다. 고용주는 연령, 장애, 국적, 인종, 종교 및 성별에 따라 직원 및 구직자를 차별 할 수 없습니다. 연방 고용 차별 법은 평등 고용 기회 법 및 반 차별 법이라고도합니다.
주택 차별
1968 년 공정 주거 법은 국적, 성별, 가족 지위 및 종교에 근거한 주택 관련 거래에서 개인에 대한 차별을 금지합니다. 공정 주택 및 평등 기회 (Fair Housing and Equal Opportunity) 사무소라고도 불리는 미국 주택 및 도시 개발부 (HUD)는 개인이 주택을 취득 할 동등한 기회를 가질 수 있도록 연방법을 집행하고 시행합니다. 공정 주택 및 기회 균등 사무소는 공정 주택 지원 프로그램을 관리하고 다양한 공정 주택 차별 문제를 처리합니다.
소비자 신용
공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 신용 거래의 공정성을 보장하는 연방 거래위원회 (FTC)가 시행하는 연방법이며, 소비자보고 기관은 소비자 신용과 관련하여 공정한 절차를 채택해야합니다. 신용보고 기관은 소비자에게 신용 보고서의 정확한 사본을 제공해야합니다. 또한 채권자는 채무자의 신용 보고서 사본을 요청할 수 있지만 채권자는 성별, 국적, 연령, 결혼 상태 또는 공공 보조금 영수증에 근거하여 개인에 대한 크레딧을 거부하는 데이 정보를 사용할 수 없습니다. 개인이 신용을 거부당한 경우, 그는 거부 이유를 알 권리가 있습니다. 따라서 회사가 개인에 대한 신용을 거부하면 회사는 신용 거부 사유와 관련하여 개인에게 정보를 제공해야합니다.
