조직의 인사 부서는 모든 직원의 직원 관계, 고용 및 혜택을 처리합니다. 인적 자원 관리자는 부서의 기능을 감독하고 때때로 인적 자원 관리 분야를 전문으로합니다. 인적 자원 부서는 회사 정책을 형성하고 가장 자격있는 직원을 고용합니다.
직무
인적 자원 관리자는 부서의 근로자의 활동을 지시합니다. 관리자는 교육, 복리 후생 및 채용과 같은 HR 직원에게 직무를 부여합니다. 인사 관리자는 부서장과 협력하여 조직의 요구 사항을 결정합니다. 예를 들어 부서장은 조직의 목표를 달성하기 위해 특정 수의 직원이 필요하다고 판단 할 수 있습니다. 인적 자원 관리자는 부서의 직원에게 작업을 할당하여 직원을위한 광고를 게재하고 신입 사원을 채용하며 면접을 실시하고 부서의 필요를 충족시키기 위해 참조를 확인합니다.
교육
인적 자원 직원은 학사 학위를 가지고 현장에 입사 할 수 있지만 고급 관리직은 석사 학위가 필요합니다. 노동 통계국 (BLS)에 따르면, 인적 자원에 대한 교육은 대학원 수준까지 발생하지 않습니다. 관리자는 하이테크 회사의 엔지니어링과 같은 기술 분야에서 교육을받을 수 있습니다. 경영학 및 산업 관계 학위는 인적 자원의 관리직을 찾는 사람들을 도웁니다.
직업 기술
인적 자원 관리자는 직원, 신입 사원 및 부서장과 협력 할 수있는 의사 소통 기술을 갖추고 있어야합니다. 관리자는 HR 부서에서 근로자의 활동을 지시하는 지도력 기술이 있어야합니다. 인적 자원 관리자는 고용 법 및 근로자 보호 규정을 잘 알고 있습니다.
진보
인적 자원 관리자는 회사와 독립적으로 일하는 컨설턴트 직책으로 승진하여 혜택 패키지를 개발하고 새로운 근로자를 고용하며 교육 프로그램을 만들 수 있습니다. 인적 자원 직원은 경력을 쌓기 위해 인증을 얻을 수 있습니다. 미국 교육 및 개발 협회와 국제 직원 복지 재단 (International Employee Benefit Plans)은 HR 직원을위한 인증을 제공합니다.
