미국의 많은 고용주들은 긴급한 의학적 필요 나 질병을 돌보기 위해 병가로 휴가를 제공합니다. 그러나 2010 년 현재 병가는 의무 사항은 아닙니다. 새로운 직업을 시작할 때 항상 고용주의 병가 정책을 숙지하십시오. 일부 고용주는 귀하가 복용하는 아픈 날마다 의사의 메모를 요구하거나 특정 전화 요청 절차가있는 고용주도 있습니다. 귀하의 고용주의 정책에 따라 귀하의 병가를 보장 받으십시오.
가족 의료 휴가 법
연방 가족 의료 휴가 법 (Family Family Leave Act)은 직원들이 자신이나 가족 구성원의 의료 필요를 돌보기 위해 12 개월 동안 최대 12 주까지 걸릴 수있는 자격을 부여합니다. 그러나 FMLA는 FMLA 시간 동안 직원에게 임금을받을 수있는 자격을 부여하지 않습니다. 이것은 병가로 일하지 않는 경우에도 직원이 일년의 일정 기간 동안 급여를받는 전통적인 병가와 다릅니다.
병가 권리 없음
2010 년 12 월 현재 고용주가 병가를 직원에게 부여해야하는 유일한 도시는 샌프란시스코, 밀워키 및 워싱턴입니다. 미국의 나머지 지역에서는 각 고용주가 병가 정책을 결정할 권리가 있습니다. 일부 고용주는 일정 기간 이상 근무한 직원에게 병가를 부여하고 다른 고용주는 그렇지 않습니다.
병가의 장점
고용주가 병가를 제공하면, 직원들은 병이 들었을 때 집에 머무를 가능성이 더 높다고 The New York Times에서 인용 된 McGill University의 Jody Heymann 교수는 말합니다. 집에 머물러있는 아픈 직원은 질병이 회사의 생산성을 저해하지 않도록 동료 직원에게 질병을 전파하지 않습니다. 직원들은 병가와 같은 혜택을주는 회사에서 일하기를 원할 가능성이 더 큽니다. 병가 법에 반대하는 사람들은 병가를 의무화하는 것이 더 많은 서류 작업을 요구하고 사업주들에 대한 비용을 인상 할 것이라고 말하고있다.
병이 나면
고용주가 병가를 제공하는지 여부에 관계없이, 아플 경우 병을 악화시키지 않고 다른 직원의 위험을 최소화하기 위해 집에 머물고 싶어 할 수 있습니다. 합법적 인 이유가 있음을 고용주에게 입증하기 위해 아플 경우 의사의 메모를 항상 읽으십시오. 장기간 아프다면 의사의 메모를 통해 단기 장애 급여를받을 수있는 자격을 얻을 수 있습니다.
