가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 유자격 근로자에게 심각한 건강 상태 또는 가족 구성원의 휴가를 제공합니다. 종업원은 법 규정에 따라 서비스 회원을 돌보는 데있어 무급 휴가를 최대 12 주 또는 연간 최대 26 주까지받을 수 있습니다. 자격은 고용주의 인력 규모, 회사의 종업원 및 1 년에 근무한 1,250 시간의 기준을 충족하는지 여부에 따라 결정됩니다. FMLA는 근로자의 건강 상태 나 가족 구성원의 심각한 건강 상태에 시달리는 것보다 더 많은 시간을 제공합니다. FMLA는 휴직 상태로 인해 고용 상태가 악화되지 않는다는 것을 직원들이 안심할 수 있도록합니다. FMLA의 고용 보호 조항은 근로자가 직장 복귀시 동일하거나 유사한 역할로 복원 될 것을 보장합니다.
건강 상태
FMLA 휴가를 요청하는 직원은 자녀, 부모 또는 배우자를 돌보는 일, 자신의 심각한 건강 상태를 돌보는 일, 또는 자녀를 출산하거나 입양하는 동안 돌봄을 제공하기 위해 최대 12 주간의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 주치의는 직원의 휴직 요청을 입증하는 충분한 문서를 제공해야합니다. FMLA 하에서 임신은 심각한 건강 상태로 취급되며 이는 FMLA 휴가가 출산을 위해 휴가를 필요로하는 근로 여성을 포괄하기 위해 확대되는 이유입니다. 임신 차별 법은 직장의 임산부에 대한 차별에서 더 많은 직업을 보호합니다.
미 지불 대 유급 휴가
유급 FMLA 휴가를 제공하는 고용주는 거의 없습니다. 이 법은 고용주가 FMLA 휴가 기간 동안 직원에게 보상을 요구하지 않습니다. 따라서 많은 직원들은 휴직 기간 중에 일종의 보수를 받기 위해 휴가를하거나 휴가를 취하기로 결정합니다. 미국 상원 의원 Charles E. Schumer (D-N.Y.)와 Carolyn B. Maloney (D-N.Y.)의 2008 년 보고서에 따르면 미국 고용주 중 8 %만이 유료 FMLA 휴가를 제공합니다. 또한, "포춘 100 대 기업에서의 유급 가족 휴가: 기본 표준이지만 여전히 골드 표준이 아닙니다"라는 보고서는 주법에 따라 일부 직원에 대해 유급 휴가를 의무화하는 경우에도 연방 고용 보호 조항이 떠나는 프로그램. 임금을 지불하지 않은 직원 또는 퇴직 한 직원을 고용하는 것은 고용 보호 조항을 강화합니다.
직업 보호 조항
대부분의 경우, 연방 FMLA 규정은 직업 복구를 제공합니다. 직업 복구는 근로자가 직장에 복귀 할 때 FMLA 휴가를 떠나기 전에 자신이 있던 자리로 복귀해야 함을 의미합니다. 대안으로, 그녀는 그녀의 휴가가 시작되었을 때와 같은 직업에 배치되어야합니다.
예를 들어, 연봉이 5 만 달러 인 사무 총장은 동일한 직무 또는 그에 상당하는 보수를받는 행정 비서직으로 복귀해야합니다. 연봉이 45,000 달러 인 자율성과 위도가 훨씬 낮은 직업으로 직장을 회복 한 고용주는 FMLA 조항을 위반할 위험이 있습니다. 그러나 고용 보상 조항은 보상이 많은 직원의 경우 다릅니다. 근로자를 원래의 직위로 복귀시키는 것이 과도하게 부담이되고 비용이 많이 들고 직장 보호 조항을 준수 할 의무가 없다고 생각하는 고용주. 종종 FMLA 휴가를 가져야하는 고도로 보상 된 직원은 직업 복구 혜택의 상실 가능성을 이해하고 비즈니스 연속성을 위해 공석을 채우는 회사의 이익을 위해 직책을 사임합니다.
혜택 계속
대부분의 직원들이 퇴직 한 위치 또는 동등한 직위로 복귀 할 수 있도록 보장하는 고용 보호 조항 이외에 FMLA는 많은 고용 혜택을 계속 제공합니다. 직원의 휴직 기간 동안, 그는 의료 보험의 종업원 부분에 대한 자격이 있습니다. 고용주는 계속해서 급여비를 분담하지만 근로자가 근로자의 보험료 분담금을 공제 할 수있는 월급을받지 못하면 고용주는 고용주에게 지불해야합니다. 직원이 지불금을 송금하지 않고이 기간 동안 건강 보험이 해지되는 경우에도 근로자가 다시 직장에 복귀 할 때 단체 건강 보험 혜택을 다시 받아야합니다.
