고용주는 총 보상 수치를 사용하여 조직의 예산을 결정하고 비즈니스 성장, 생계 유지 또는 감소와 관련하여 미래에 대한 보상 금액 및 예측에 따라 회사 지출을 예측합니다. 일반적으로 총 보상 패키지는 시간당 임금에서 회사가 제공하는 식사까지 모든 것을 포함합니다. 급여, 임금, 의료 혜택, 주차비 및 기타 여러 항목은 고용주의 총 보상의 일부입니다. 요약하면 고용주가 인력을 유지하는 데 드는 비용입니다.
현재 3 년 동안의 초과 근무 계산을 포함한 임금 및 임금과 관련된 직원 데이터를 모아서 당해 연도의 초과 근무 계획을 돕는다. 이력 데이터를 사용하면 특히 초과 근무 수당을 사용하는 것이 도움이됩니다. 왜냐하면 계절적 변화 및 더 많은 근로자를 필요로하는 다른 비즈니스 요구에 대한 초과 근무의 흐름을 조사하는 데 1 년 이상을 제공하기 때문입니다.
직원 기반이 큰 경우 계산을 관리 할 수 있도록 부서 또는 직급별로 데이터를 정렬하십시오. 부서별 총 보상을 계산하면 인력 계획 및 전략을 시작할 때 필수 인 인력 비용을 어느 부서에서 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
초과 근무를 포함하여 모든 직원의 연봉과 임금을 추가하십시오. 커미션, 보너스, 인센티브, 상호 합의한 해직 패키지 및 직원 보상에 대해 각각 다른 수치를 계산하십시오. 직원 보상은 일반적으로 HR 직원이 모니터하는 별도의 인정 및 보상 프로그램의 일부입니다. 그러나 모든 직원이 매년 보상을받지 못하더라도 보상 프로그램은 직원 기준으로 계산해야합니다. 예를 들어, 회사는 직원 보상에 15,000 달러를 추가로 지불하고 프로그래밍에 5,000 달러를 추가로 책정 할 수 있습니다. 직원 수 500 명인 경우 직원 인식 및 보상 프로그램 비용은 2 만 달러를 500으로 나눈 값이며 직원 당 40 달러입니다.
사회 보장 및 메디 케어 (FICA) 수당, 실업 보험 세 및 근로자 보상 보험료를 포함하여 직원을 대신하여 연방 및 주 정부에 제출 한 세금 납부에 대한 급여 정보를 얻습니다. 고용주의 세금 부채는 근무하는 직원의 수 및 소득에 따라 약간 다를 수 있습니다. 마찬가지로 경험 등급은 회사의 실업 보험료 및 근로자 보상 비용에 대한 보험료를 인상하거나 감소시킬 수 있습니다. 향후 몇 년 동안 합리적인 견적을 내릴 수 있도록 정확한 정보를 제공하십시오.
그룹 건강 관리, 시력 및 치아 관리 옵션, 단기 및 장기 장애 보험료, 퇴직 저축 기여금, 이익 공유, 직원 보조 프로그램 비용 및 회사가 직원에게 제공하는 모든 혜택에 대한 관리 비용에 대한 직원 복리 후생 정보를 계산하십시오. 식사, 주차, 생일 파티 나 사무실 행사와 같은 특별 이벤트, 조직에서 지불하는 기타 활동 및 직원들의 혜택과 같은 혜택은 간과하지 마십시오. 여러 종류의 보험에 가입 할 때 복잡해 질 수 있으므로 각 혜택 계산에 별도의 스프레드 시트를 사용하십시오. 직원 선택에 따라 보험료를 계산하십시오 - 귀하는 개별 보험에 대해 월 400 달러를 기부하고 여러 명의 부양 가족이있는 직원에 대한 기여도가 훨씬 더 클 수 있습니다.
팁
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계산 후 직원에게 총 보상에 대한 설명을 제공 할 수 있습니다. 이 진술은 실제 임금과 함께 회사가 대신 지급 한 금액을 반영합니다. 많은 직원들은 고용주가 직원들에게 지불하는 금액을 알기 위해 놀란다. 매년 개별화 된 총 보상 명세서를 직원에게 제공하면 직원 만족도가 향상 될 수 있습니다.
